针对您提出的“员工上班心梗死亡赔偿”问题，以下是我的详细解答：

一、赔偿主体与性质

1. 若员工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况可认定为工伤。
   • 赔偿主体为工伤保险基金，若公司已缴纳工伤保险费，则无需承担额外赔偿责任。

2. 若不属于上述工伤情形：

   • 赔偿主体可能为雇主，具体责任需依据雇佣合同及当地法律法规确定。
   • 若雇主存在过错（如工作强度过大、环境恶劣导致心梗），则需承担相应赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途涵盖追悼会、火化、骨灰盒等丧葬相关费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 配偶每月可领取职工生前工资的40%。
   • 其他亲属每人每月可领取职工生前工资的30%。
   • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 用途是对家属因员工生命丧失造成的重大经济损失进行补偿。

三、特殊情况处理

1. 非工伤情形下的赔偿：

   • 若心梗死亡与工作无关，赔偿需依据雇佣合同、当地法律法规及双方协商结果。
   • 雇主存在过错时，需承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费及死亡赔偿金等。
   • 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期；六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计。

2. 雇主无过错情况：

   • 法律上可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义，雇主可考虑给予一定经济补偿，具体金额需双方协商。

3. 雇主责任险：

   • 若雇主购买了雇主责任险，保险公司可能根据合同条款承担部分赔偿责任。

四、赔偿流程与建议

1. 协商解决：首选方式，双方协商达成赔偿协议。
2. 法律途径：
   • 工伤情况下，可申请劳动仲裁，要求用人单位按工伤待遇赔偿。
   • 非工伤情况下，可向法院提起民事诉讼，通过法律手段解决纠纷。

在处理此类复杂问题时，建议您及时与我沟通，以确保权益得到妥善处理。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。