针对您提出的“劳动合同一年没有到期离职怎么办”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，当劳动合同尚未到期而您希望离职时，存在几种不同的处理方式，具体取决于您与用人单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。
协商一致解除劳动合同：
- 这是最为理想且和谐的处理方式。您可以与用人单位进行友好协商，就离职时间、工资结算、工作交接等事项达成一致意见。通过协商，双方可以避免不必要的纠纷，并确保离职过程顺利进行。
提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您希望提前解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知用人单位（若处于试用期，则需提前3日通知）。这样做是为了给用人单位足够的时间来寻找替代人员，并确保工作的连续性。
- 在提交书面通知时，建议您保留送达凭证，以便在需要时证明您已经履行了通知义务。
法定情形下即时解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前30日或3日。
- 在这种情况下，您应确保有充分的证据来支持您的决定，并保留好相关证据以备不时之需。
无论您选择哪种方式离职，都需要依法履行离职手续，包括办理工作交接、结清工资等。如果因您自身原因给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
此外，您还需要关注以下几点：
- 违约责任：查看劳动合同中是否有关于提前离职的违约责任条款。如果有，您需要了解并承担相应的责任。
- 社保和公积金：确保在离职前与用人单位协商好社保和公积金的转移或续缴事宜，以保障您的权益。
- 离职证明：在离职时，要求用人单位出具离职证明，以便您在未来的求职过程中使用。
最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保双方对离职事宜有清晰的了解，并避免产生不必要的纠纷。希望这些信息能对您有所帮助！