司机突然死亡是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于司机而言，如果其是在执行工作任务（如驾驶公司车辆进行运输）过程中发生意外导致死亡，且本人对事故不负主要责任或全部责任，那么通常可以认定为工伤。

2. 具体情形分析：

   • 因工外出期间发生事故：如果司机是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。例如，长途货运司机在执行运输任务途中遭遇交通事故身亡，若其本人对事故不负主要责任，则属于工伤范畴。
   • 上下班途中的特殊情况：虽然一般情况下上下班途中发生的事故不被视为工伤，但如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。然而，对于普通司机而言，单纯的上下班途中驾车发生事故通常不属于工伤。
   • 个人责任导致的事故：如果司机在事故中负主要责任或全部责任，如醉酒驾驶、无证驾驶等违法行为导致的事故，则不符合工伤认定条件。此外，自残或自杀等行为也明确排除在工伤范围之外。
   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，可视同工伤。但需注意，司机正常驾驶时突发疾病死亡需满足“工作时间+工作岗位”双重要件，而交通事故本身不直接构成视同工伤的理由。不过，如果司机在工作期间，如正在驾驶车辆执行运输任务时突然猝死，且符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定，那么通常会被认定为工伤。

3. 认定流程与所需材料：

   • 家属或用人单位可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等。
   • 经认定为工伤后，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

4. 注意事项：

   • 认定工伤需提供相关证据，社保部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

综上所述，司机突然死亡是否算工伤，需要根据具体的工作情况、事故原因以及相关法律法规进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。