核心前提：员工旷工期间包含了法定假日，需要明确如何处理旷工天数及工资计算等问题。

结论前置：

1. 旷工天数的计算：旷工天数应按照实际工作日计算，法定假日不计入旷工天数。
2. 工资及福利待遇的处理：旷工期间，员工通常无权获得旷工当日的工资及可能相关的福利待遇，但法定假日的工资应正常发放。

详细分析：

1. 旷工天数的计算：

   • 旷工是指员工在未获得批准的情况下，擅自缺勤的行为。在计算旷工天数时，应仅计算实际的工作日，即员工应到岗而未到岗的日子。
   • 法定假日是员工依法享有的休息日，不计入旷工天数。因此，如果员工的旷工期间包含了法定假日，那么这些法定假日不应被计入旷工天数中。

2. 工资及福利待遇的处理：

   • 旷工期间，员工通常无权获得旷工当日的工资。这是因为旷工是员工违反公司规定的行为，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除旷工当日的工资。
   • 然而，法定假日是员工依法享有的休息日，员工在法定假日期间应获得正常的工资。因此，即使员工在旷工期间包含了法定假日，公司也应正常发放法定假日的工资。
   • 关于福利待遇，如奖金、津贴等，其发放通常与员工的出勤情况、工作表现等因素相关。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工对福利待遇的影响，那么公司可以按照规定执行。但如果没有明确规定，公司应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假，应提前向公司申请并获得批准。
• 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度和工资支付制度，明确旷工的定义、处理方式以及工资、福利待遇的发放标准。同时，公司也应加强对员工的宣传和教育，提高员工的法律意识和纪律意识。

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