针对您提出的“公司70人裁掉9人怎么赔偿”的问题，我首先明确一下核心前提：您是在询问公司裁员时，对于被裁员工的经济补偿问题。接下来，我将从几个关键角度为您详细解答。

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员时，应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体赔偿金额的计算：

   • 在您的情况下，公司裁掉9人，但赔偿金额的计算是基于每个被裁员工个人的工作年限和工资水平。例如，如果一个员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么他应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。
   • 需要注意的是，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司裁员未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后立即解除劳动合同，那么公司还需要支付额外的赔偿金，即通常所说的“代通知金”。
   • 另外，如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，如未按照法定程序进行裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于被裁员工来说，首先应当确认自己的工作年限和工资水平，以便准确计算应获得的经济补偿。
   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司裁员时对于被裁员工的经济补偿问题，需要根据员工的工作年限和工资水平进行具体计算。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。