针对您提出的“工地骨折受伤，医药费是老板出，那以后这费用要在赔偿金里面扣吗”这一问题，我的分析如下：

1. 医药费支付与赔偿金的关系：

   • 在工伤事故中，如果老板已经支付了医药费，这通常被视为老板对工伤员工的一种初步救助或责任承担。然而，这并不意味着医药费就一定会从最终的赔偿金中扣除。
   • 赔偿金是工伤员工因工伤事故而遭受的损失（包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）的补偿。其计算和支付是基于工伤员工的实际损失和法律规定，而非单纯基于老板已经支付的费用。

2. 赔偿金的计算与支付：

   • 赔偿金的计算通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及工伤员工的实际损失情况。它包括了医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个项目。
   • 在计算赔偿金时，会综合考虑工伤员工的工资水平、伤残等级、治疗费用等多个因素。老板已经支付的医药费，如果符合赔偿范围且未超出合理限额，通常会被视为已经承担的部分责任，但不一定直接从赔偿金中扣除。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果老板与工伤员工之间就医药费支付和赔偿金问题达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议执行。
   • 如果协议中明确规定了医药费从赔偿金中扣除，那么在执行赔偿金时，可以按照协议约定进行扣除。但这种情况需要双方明确约定，并且协议内容合法有效。

4. 法律建议：

   • 对于工伤员工来说，最重要的是保留好所有与工伤事故相关的证据和文件，包括医疗记录、费用清单、工资证明等。这些证据和文件在后续的赔偿金计算和支付过程中将起到关键作用。
   • 如果对赔偿金的计算和支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（如我高慧颖律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，老板已经支付的医药费并不一定会从最终的赔偿金中扣除。赔偿金的计算和支付是基于工伤员工的实际损失和法律规定进行的。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。