在工地上受伤，前期交的费用不一定会从赔偿款里面扣除，这取决于费用的性质和支付主体。以下是对这一问题的详细分析：
一、费用性质决定是否扣除
医疗费用：
- 如果前期支付的费用是用于治疗工伤的医疗费用，且这些费用是由用人单位或工伤保险基金支付的，那么在最终的赔偿款中，这部分费用通常不会重复扣除。因为医疗费用是工伤赔偿的一部分，已经由相关责任方承担。
- 如果前期支付的费用是个人垫付的，且后续通过工伤保险或民事诉讼获得了赔偿，那么个人垫付的部分应当从赔偿款中予以返还或抵扣。
其他费用：
- 对于其他与工伤治疗无关的费用，如交通费、住宿费等，如果这些费用是合理且必要的，并且符合工伤保险或民事赔偿的相关规定，那么它们可能会作为赔偿款的一部分进行支付，而不是从赔偿款中扣除。
- 如果这些费用是不合理或不必要的，或者不符合相关规定，那么它们可能不会被纳入赔偿范围，也就不会从赔偿款中扣除。
二、支付主体影响扣除情况
用人单位支付：
- 如果前期费用是由用人单位支付的，且这些费用属于工伤赔偿的范围（如医疗费用、停工留薪期工资等），那么用人单位在后续支付赔偿款时，通常会将这些费用考虑在内，避免重复支付。
- 如果用人单位已经支付了部分或全部赔偿费用，且后续通过工伤保险或民事诉讼获得了更多的赔偿，那么用人单位可能会要求返还多支付的部分。
个人支付：
- 如果前期费用是由个人支付的，且这些费用符合工伤保险或民事赔偿的相关规定，那么个人在后续获得赔偿款时，有权要求将这些费用从赔偿款中予以返还或抵扣。
三、法律建议
保留相关证据：
- 无论前期费用是由谁支付的，都应当保留好相关的证据（如医疗费用发票、交通费票据等），以便在后续的赔偿过程中证明费用的合理性和必要性。
及时申请工伤认定和赔偿：
- 在发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。这有助于确保自己的权益得到及时保障。
咨询专业律师：
- 如果对于前期费用的扣除问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析费用的性质和支付主体，为你提供更准确的法律指导。
总结来说，前期交的费用是否从赔偿款里面扣除，取决于费用的性质和支付主体。如果费用是合理且必要的，并且符合工伤保险或民事赔偿的相关规定，那么它们可能会作为赔偿款的一部分进行支付或抵扣。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。