针对您提出的“公司不辞退你故意不安排加班怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
公司行为性质分析：
- 公司故意不安排加班，这一行为本身并不直接构成违法，因为加班并非劳动者的法定义务，而是需要双方协商一致的事项。然而，如果公司因此而采取其他手段（如降低工资、调整岗位等）来间接迫使劳动者离职，或者这种不安排加班的行为导致劳动者无法正常履行劳动合同，那么可能构成对劳动合同的违反。
赔偿问题探讨：
- 在您描述的情况下，如果公司并未直接辞退您，而是通过不安排加班等方式来影响您的工作，那么通常不会直接产生赔偿问题。因为赔偿通常发生在公司违法解除劳动合同或者未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况下。
- 但是，如果公司的不安排加班行为导致您收入减少、职业发展受阻等实际损失，您可以考虑与公司进行协商，要求公司给予相应的补偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议与维权途径：
- 保留证据：首先，您需要保留好与公司沟通的相关记录，包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录等，以证明公司存在不安排加班的行为以及这一行为对您造成的影响。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持自己的诉求。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解并遵守相关的法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法合规。
综上所述，公司故意不安排加班本身并不直接构成违法，也不会直接产生赔偿问题。但是，如果这一行为导致您实际损失，您可以考虑与公司协商或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。