核心结论：员工送外卖撞到人，是否与店主有关系，需根据具体情况判断。若员工在执行工作任务时发生事故，店主可能需承担相应责任；若员工非执行工作任务或存在故意、重大过失，店主责任可能减轻或免除。

详细分析：

• 执行工作任务时发生事故：

  • 根据《民法典》及相关法律规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位（即店主）承担侵权责任。因此，若员工是在送外卖这一工作任务中撞到人，店主很可能需要承担相应的赔偿责任。
  • 这种情况下，店主的责任是基于其与员工之间的劳动关系以及员工在执行工作任务时的行为。店主可以通过购买雇主责任险等方式来降低此类风险。

• 非执行工作任务时发生事故：

  • 若员工在送外卖过程中并非执行工作任务，例如是在下班后或未经店主同意擅自送外卖时撞到人，那么店主的责任可能会减轻或免除。
  • 在这种情况下，事故的责任可能更多地由员工个人承担，除非能够证明店主对员工的行为存在过错或指示不当。

• 员工存在故意或重大过失：

  • 若员工在送外卖过程中存在故意或重大过失导致撞到人，店主在承担责任后有权向员工追偿。
  • 这种情况下，店主的责任虽然存在，但可以通过法律途径向员工追偿部分或全部损失。

法律建议：

• 店主应确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程，以降低发生事故的风险。
• 店主可以考虑购买雇主责任险等保险产品，以在发生事故时减轻经济负担。
• 若发生事故，店主应及时与受伤者沟通并协商解决方案，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

后续行动：

• 若您是店主且遇到此类情况，建议立即与受伤者取得联系并了解其伤情和需求。
• 同时，保留好相关证据（如监控录像、员工工作记录等），以便在后续处理中提供有力支持。
• 如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律建议。