年休期间不可以算超时工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假与超时工资的定义：

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假是职工依法应享有的休息权利，期间职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。
   • 超时工资：通常指的是职工在超出正常工作时间（如加班）后，根据法律规定应获得的额外工资报酬。

2. 年休假期间的工资性质：

   • 年休假期间，职工并未提供超出正常工作时间的劳动，因此不存在“超时”的情况。
   • 年休假期间的工资是职工依法应享有的正常工资收入，并非因加班而产生的超时工资。

3. 法律规定与实际操作：

   • 根据相关法律法规，年休假期间的工资应按照职工正常工作期间的工资标准支付，不得因年休假而降低。
   • 在实际操作中，用人单位应确保职工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入，不得以任何理由克扣或拖欠。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在年休假期间因工作需要被召回加班，那么加班部分应按照法律规定支付超时工资。但这种情况并不改变年休假期间本身不应计算超时工资的原则。

综上所述，年休期间是职工依法应享有的休息时间，期间应获得与正常工作期间相同的工资收入，而不应计算超时工资。如果职工在年休假期间被召回加班，加班部分应按照法律规定支付超时工资。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。