在公司上班试用期出事故，一般不需要自己负责，关键在于是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若事故符合工伤认定条件：

   • 公司责任：根据相关法律规定，即便处于试用期，只要事故符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，公司就需要承担责任。公司应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，公司需承担相应的赔偿责任，比如支付治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）等。
   • 举例说明：小许在一家公司试用期内，在工作场所搬运货物时不慎摔倒受伤。小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定情形。公司应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。

2. 若事故不符合工伤认定条件：

   • 公司责任：若意外不属于工伤情形，公司一般无赔偿责任。不过，公司可能会基于人道主义给予一定补助，但这并非法律强制要求。
   • 举例说明：假如小许在试用期内，下班后自行在公司附近打篮球受伤，这种情况一般不属于在工作场所、工作时间因工作原因受伤，不符合工伤认定条件，公司通常无需承担赔偿责任。

3. 公司未按时申请工伤认定的处理：

   • 职工或近亲属的权利：若公司未在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律建议：

• 如果你在试用期发生了事故，首先要判断是否符合工伤认定条件。可以收集相关证据，如事故发生的时间、地点、原因等证明材料。
• 及时与公司沟通，要求公司按照规定申请工伤认定。如果公司不配合，你可以在1年内自行申请工伤认定。
• 在治疗期间，要注意保留好医疗费用发票、病历等相关资料，以便后续申请工伤赔偿时使用。

如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。