第三次续签劳动合同怎么重新谈薪资-石进学律师｜法行宝

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2025-08-18 劳动纠纷

您好，关于您提到的第三次续签劳动合同时如何重新谈薪资的问题，我可以给您提供一些详细且深入的解答。

首先，合同续签时确实可以重新谈论工资。在劳动合同续签的过程中，工资待遇是劳动合同的重要条款之一，劳动者和用人单位都有机会基于自身情况或市场变化等因素，提出新的协商意见，包括调整薪资待遇。这一行为不仅符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，也是实际操作中常见的做法。

接下来，从具体操作的角度来看：

作为劳动者：
- 如果您在原合同履行期间表现优异、技能有显著提升，或者发现外部市场的薪酬水平已经发生了显著变化，那么在合同续签时提出重新商谈工资的要求是完全合理且合法的。
- 为了增加您的说服力，建议您提前准备充分的论据，比如您的工作绩效报告、市场薪酬调研报告等，这些都能帮助您在与用人单位协商时更有底气。
作为用人单位：
- 如果企业经营状况发生了变化、行业整体薪酬结构有所调整，或者劳动者的工作职责有所增加或减少，用人单位也可以在续签合同时提出调整薪资或其他合同条款的建议。
- 在此过程中，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方都能在平等、自愿的基础上进行协商，并努力达成一个双方都能接受的协议。

此外，还需要注意可能面临的结果：

如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
反之，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者选择不续订，则用人单位无需支付经济补偿。

在整个协商过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。同时，双方也应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需，特别是在可能出现争议的情况下，这些证据将至关重要。

综上所述，第三次续签劳动合同时重新谈薪资是一个既合法又常见的做法，关键在于双方需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，确保各自的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助！

在第三次续签合同时谈工资，确实是一个需要谨慎处理且涉及多方面考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、了解法律规定首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者存在特定情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）或主动提出订立固定期限合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一法律规定为劳动者在第三次续签合同时提供了一定的法律保障。二、准备谈薪策略市场调研：在谈薪前，建议您先进行市场调研，了解同行业、同岗位的薪资水平，以便在谈薪时有更准确的参考。自我评估：评估自己的工作表现、技能水平、对公司的贡献等，明确自己在公司中的价值，从而在谈薪时更有底气。设定目标薪资：根据市场调研和自我评估，设定一个合理的目标薪资范围，既不过高也不过低。三、谈薪技巧选择合适时机：在合同续签前，与上级或人力资源部门进行沟通，表达续签意愿，并适时提出谈薪的要求。避免在合同即将到期或已过期时才提出，以免给公司留下不好的印象。表达清晰：在谈薪时，要清晰、明确地表达自己的薪资期望和理由。可以提及自己的工作表现、技能提升、对公司的贡献等，以支持自己的薪资要求。保持冷静和礼貌：谈薪过程中，要保持冷静和礼貌，避免情绪化或过于强硬的态度。尊重公司的决定，同时也要坚持自己的合理要求。灵活应对：如果公司提出的薪资与您的期望有差距，可以尝试与公司协商，看是否有其他福利或补贴可以弥补这一差距。或者，可以提出一个分阶段涨薪的方案，以显示自己的诚意和灵活性。四、合同签订注意事项明确薪资条款：在合同中，要明确薪资数额、支付方式、支付时间等核心条款，避免产生歧义或纠纷。保存证据：保存与谈薪相关的所有证据，如邮件、聊天记录、合同文本等，以备不时之需。充分沟通协商：在签订合同前，要仔细阅读合同条款，并与公司进行充分沟通协商。如有疑问或不明确之处，要及时提出并寻求专业法律意见。综上所述，第三次续签合同时谈工资需要您做好充分的准备和策略规划。通过了解法律规定、准备谈薪策略、掌握谈薪技巧以及注意合同签订事项，您可以更有效地维护自己的权益并争取到合理的薪资水平。

续签劳动合同时，薪资确实可以重新谈。劳动合同是双方法律行为，当合同期满后续签，这实际上是一个新的约定。在这个过程中，双方都有机会基于各自的情况或市场变化提出新的意见和要求，对薪资、福利、工作职责等进行重新协商。这不仅符合平等自愿、协商一致的原则，也是实际操作中常见的做法。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在合同续签时，工资待遇作为劳动合同的核心内容之一，双方都有权提出新的协商意见。对于劳动者来说，如果在原合同履行期间表现优异、技能有显著提升，或者外部市场的薪酬水平发生了显著变化，可以在合同续签时提出重新商谈工资的要求。为了增强说服力，劳动者可以提前准备一些论据，如工作绩效证明、市场薪酬调研报告等。而对于用人单位来说，如果企业经营状况发生变化、行业整体薪酬结构有所调整，或者劳动者的工作职责有所增加或减少，也可以在续签合同时提出调整薪资或其他合同条款的建议。重要的是，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方都能在平等、自愿的基础上进行协商。需要注意的是，如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。反之，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者选择不续订，则用人单位无需支付经济补偿。综上所述，续签劳动合同时薪资可以重新谈，但需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，并确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。双方应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。

在劳动合同续签的过程中，重新谈论工资是完全可行且合法的，这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致订立劳动合同的原则。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更，包括工资待遇的调整，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签时，无论是劳动者还是用人单位，都有权基于自身情况或市场变化等因素，提出重新协商工资的要求。二、劳动者如何谈工资评估自身价值：劳动者应首先评估自己在原合同期间的工作表现、技能提升以及为公司做出的贡献。同时，了解外部市场的薪酬水平，确保自己的要求与市场行情相符。准备充分论据：收集工作绩效报告、市场薪酬调研报告等，作为提出加薪要求的依据。清晰阐述自己的加薪理由，如工作成果显著、技能提升、市场薪酬增长等。与用人单位沟通：在合同续签前，与用人单位进行坦诚沟通，表达自己的加薪意愿和理由。倾听用人单位的反馈，了解公司的经营状况和薪酬政策，共同寻求一个双方都能接受的薪资标准。三、用人单位如何谈工资考虑公司经营状况：用人单位应评估公司的经营状况、财务状况以及行业薪酬水平，确定是否具备调整薪资的条件。评估劳动者表现：根据劳动者的工作表现、技能水平以及为公司做出的贡献，评估其薪资水平是否合理。与劳动者协商：在合同续签时，与劳动者进行充分沟通，表达公司的薪酬政策和调整意愿。倾听劳动者的诉求，共同协商确定一个公平合理的薪资标准。四、可能面临的结果与应对用人单位同意加薪：如果用人单位同意劳动者的加薪要求，双方应将新的薪资条款明确写入续签的劳动合同中，以确保双方的权益得到法律保障。用人单位不同意加薪：如果用人单位不同意提高工资，双方可能需要进一步协商，或者选择维持原工资水平续签合同。在这种情况下，如果最终无法就工资等条款达成一致导致不能续签劳动合同，并且用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资）而劳动者不同意续订，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。五、重要提醒在整个协商过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。双方应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。特别是在可能出现争议的情况下，这些证据将至关重要。综上所述，劳动合同续签时重新谈论工资是一个既合法又常见的做法。关键在于双方需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，确保各自的权益得到充分保障。通过有效的沟通和协商，不仅可以促进劳动关系的和谐稳定，还能为双方带来更好的合作前景。

在合同续签时重新谈论工资是一个既合理又合法的诉求，关键在于如何以恰当的方式与对方进行沟通协商。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地进行工资谈判：一、了解法律基础首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签时，您有权基于自身情况或市场变化等因素，提出重新商谈工资的要求。二、评估自身价值在提出重新商谈工资之前，您需要对自己的工作表现、技能提升以及市场价值进行全面评估。如果您在原合同履行期间表现优异，或者您的技能有了显著提升，又或者外部市场的薪酬水平发生了显著变化，那么您提出重新商谈工资的要求就是合理且合法的。三、准备充分论据为了增强您在谈判中的说服力，您需要提前准备充分的论据。这可以包括您的工作绩效报告、市场薪酬调研报告、您所承担的工作职责和贡献等。这些论据将有助于您向对方展示您的价值，以及您提出重新商谈工资的合理性和必要性。四、选择合适时机和方式在提出重新商谈工资时，选择合适的时机和方式至关重要。您可以选择在合同续签前的一段时间内，与对方进行面对面的沟通，或者通过邮件、电话等方式进行初步协商。在沟通过程中，您需要保持冷静、理性，以平和的语气表达您的诉求和理由。五、具体谈判策略表达诚意和尊重：在谈判开始时，您可以先表达对对方公司的认可和感谢，以及您对未来合作的期待。这有助于营造一个积极的谈判氛围。明确诉求和理由：接着，您可以明确提出您希望重新商谈工资的诉求，并详细阐述您的理由和论据。您可以强调您的工作表现、技能提升以及市场价值的变化等。倾听对方意见：在表达完您的诉求后，您需要认真倾听对方的意见和反馈。了解对方对您的诉求的看法和态度，以及他们可能提出的调整方案。寻求共识和妥协：在双方充分沟通的基础上，您可以尝试寻求共识和妥协。您可以根据对方的反馈和调整方案，提出您的修改意见或建议，以达成一个双方都能接受的协议。六、注意法律风险和权益保障在谈判过程中，您需要注意法律风险和权益保障。确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。如果对方提出降低工资等不合理要求，您可以明确表示拒绝，并了解相关法律法规以维护自己的权益。七、保留沟通记录和协商文件最后，无论谈判结果如何，您都需要保留好所有沟通记录和协商文件。这些证据将在可能出现争议的情况下发挥重要作用，有助于您维护自己的合法权益。总之，在合同续签时重新谈论工资是一个需要谨慎处理的过程。通过充分准备、选择合适时机和方式、运用具体谈判策略以及注意法律风险和权益保障等措施，您可以更好地进行工资谈判并达成一个双方都能接受的协议。

结论前置：在劳动合同续签时，双方确实可以重新谈判并确定工资条款，这是完全合法且常见的做法。法律背景与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签阶段，无论是劳动者还是用人单位，都有权就劳动合同的各项条款，包括工资，进行重新协商和确定。这一原则确保了双方在续签合同过程中的平等地位，使得工资调整成为可能。从劳动者角度分析提出加薪要求的合理性：劳动者在原合同履行期间，如果表现出色，如超额完成工作任务、为公司带来显著经济效益、获得重要荣誉或奖励等，有权在续签合同时提出加薪要求。劳动者还可以参考市场行情，如果相同岗位的薪资水平普遍上涨，劳动者也有权要求用人单位调整薪资，以保持与市场水平的一致性。准备充分论据：劳动者在提出加薪要求时，应提前准备充分的论据，如工作绩效报告、市场薪酬调研报告等，以证明自己的加薪要求是合理且正当的。从用人单位角度分析考虑调整薪资的因素：用人单位在续签合同时，如果企业经营状况发生变化、行业整体薪酬结构有所调整，或劳动者的工作职责有所增加或减少，也可以提出调整薪资的建议。用人单位应综合考虑公司的经营状况、行业工资水平以及劳动者的具体工作表现等多个因素，来决定是否同意提高工资。与劳动者充分沟通：用人单位在与劳动者协商薪资调整时，应坦诚沟通，充分表达自己的立场和需求，同时倾听劳动者的意见和诉求，力求找到一个双方都能接受的薪资标准。协商结果与合同条款达成一致意见：如果双方通过协商达成了新的薪资标准，那么这一新的薪资条款应明确写入续签的劳动合同中，以确保双方的权益得到法律保障。无法达成一致意见：如果双方无法就薪资等条款达成一致意见，导致不能续签劳动合同，且用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资）而劳动者不同意续订，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。反之，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者选择不续订，则用人单位无需支付经济补偿。实际操作建议保留沟通记录：无论是劳动者还是用人单位，在协商过程中都应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。特别是在可能出现争议的情况下，这些证据将至关重要。寻求专业建议：如果双方在协商过程中遇到法律难题或无法达成一致意见，可以寻求专业律师的建议和帮助，以确保协商过程的合法性和有效性。示例说明假设某劳动者在原合同履行期间表现出色，为公司带来了显著的经济效益。在合同续签时，该劳动者提出加薪要求，并提供了详细的工作绩效报告和市场薪酬调研报告作为论据。用人单位在综合考虑后，同意提高该劳动者的薪资水平，并将新的薪资条款明确写入续签的劳动合同中。这样，双方就达成了一个公平合理的薪资解决方案。综上所述，劳动合同续签时重新谈判工资是完全合法且常见的做法。关键在于双方需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，确保各自的权益得到充分保障。如果你在劳动合同续签过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：在劳动合同续签时，双方确实可以重新谈判并确定工资条款，但需在平等、自愿的基础上协商一致，并确保符合法律法规。法律层面分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签阶段，劳动者和用人单位都有权就劳动合同的各项条款，包括工资，进行重新协商和确定。工资作为劳动合同的核心内容之一，其调整需要双方达成一致意见，这是法律赋予双方的权利，也是实际操作中常见的做法。实际操作建议劳动者角度：评估自身价值：在合同续签前，劳动者应评估自己的工作表现、技能提升以及市场薪资水平的变化。如果认为自己为公司做出了显著贡献，或者市场薪资水平有所上升，可以在续签时提出调整工资的要求。准备充分论据：为了增加协商的成功率，劳动者应提前准备充分的论据，如工作绩效报告、市场薪酬调研报告等，以证明自己的加薪要求是合理且正当的。坦诚沟通：在与用人单位协商时，劳动者应坦诚表达自己的需求和期望，同时倾听用人单位的意见和考虑，共同寻求一个双方都能接受的薪资标准。用人单位角度：考虑经营状况：用人单位在决定是否调整工资时，应综合考虑公司的经营状况、行业工资水平以及劳动者的具体工作表现。如果公司经营状况良好，且劳动者表现优异，适当提高工资可以激励员工，提高工作积极性。与劳动者充分沟通：用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释调整工资的原因和依据，确保双方都能在平等、自愿的基础上进行协商。确保合法合规：在协商过程中，用人单位应确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效，不违反相关法律法规的规定。可能面临的结果协商成功：如果双方能够就工资待遇达成一致意见，那么新的薪资条款应明确写入续签的劳动合同中，以确保双方的权益得到法律保障。协商失败：如果双方无法就工资待遇达成一致意见，那么劳动合同可能无法续签。在这种情况下，如果用人单位降低了劳动合同约定条件（如降低工资）而劳动者不同意续订，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。重要提醒保留沟通记录：在整个协商过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。特别是在可能出现争议的情况下，这些证据将至关重要。遵守法律法规：双方应严格遵守相关法律法规，确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。任何违反法律法规的行为都可能导致协商失败或面临法律责任。综上所述，劳动合同续签时重新谈判工资是一个既合法又常见的做法。关键在于双方需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，确保各自的权益得到充分保障。如果你在合同续签过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

在续签劳动合同时谈论加薪是一个既合理又合法的诉求，关键在于如何以专业、恰当的方式与用人单位进行沟通协商。以下是我为您整理的详细建议，希望能帮助您顺利达成加薪目标：一、法律依据与权利基础首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签是双方协商一致的过程，其中劳动报酬是劳动合同的核心条款之一。因此，您完全有权在续签合同时，基于自身的工作表现、市场薪资水平以及公司的发展状况等因素，向用人单位提出合理的加薪要求。二、准备阶段在提出加薪要求之前，充分的准备是至关重要的。这包括：收集业绩数据：整理您过去一段时间内的工作成果，如完成的项目、带来的经济效益、获得的专业奖项等，这些都能直观展示您的工作价值。了解市场行情：通过招聘网站、行业报告等渠道，了解同岗位、同地区、同行业的平均工资水平，确保您的加薪要求既不过高也不过低，而是与市场水平相匹配。分析公司经营状况：关注公司的财务报表、业务拓展动态等信息，判断公司是否有能力承受您的加薪要求，以及加薪是否与公司的发展战略相契合。三、沟通阶段选择合适的时机和方式进行沟通，是加薪谈判成功的关键。选择合适时机：避免在公司业务繁忙或面临危机时提出加薪，这可能会让用人单位觉得您不够体贴公司处境。相反，选择年度工作总结会议后、项目成功完成节点等时机，当公司处于相对轻松和积极的状态时，提出加薪要求会更为合适。沟通方式：可以采用正式面谈或书面申请的方式。面谈时，保持专业、自信和诚恳的态度，清晰表达您的加薪意愿和理由；书面申请则更为正式，可以详细阐述您的业绩、市场行情以及加薪的具体要求。四、沟通内容要点在沟通时，您需要有条理地阐述以下几点：表达感谢：首先对公司和领导给予的工作机会、培养和支持表示感谢，展现您的职业素养和感恩之心。阐述业绩与贡献：有条理地讲述您在工作中的突出表现和为公司做出的重要贡献，用事实和数据说话，增强说服力。说明市场行情与自身价值：提及市场薪资情况，强调您的能力和经验已与市场更高薪资水平相匹配，这是您提出加薪的重要依据。提出合理加薪要求：明确期望的薪资涨幅范围或具体金额，并简要说明理由。加薪幅度应基于您的工作表现、市场薪资水平以及公司的发展状况等因素综合考虑，确保要求合理。强调对公司的忠诚度：表明您希望继续留在公司长期发展的意愿，加薪只是为了更好地实现自身价值与公司共同成长，展现您的忠诚度和职业规划。五、后续跟进提出加薪要求后，您需要做好后续跟进工作：若当场得到肯定答复：感谢领导，并询问续签合同和薪资调整的具体流程和时间安排，确保加薪能够顺利落地。若领导表示需要考虑：礼貌表示理解，并在适当时间再次询问进展情况，展现您的积极态度和耐心。若加薪要求未被接受：冷静询问原因，探讨其他解决方案，如设定短期目标达成后再重新评估加薪，或争取其他福利补偿等。保持职业素养，友好结束沟通，为未来的合作留下余地。六、注意事项在整个加薪谈判过程中，您还需要注意以下几点：保持冷静和专业：无论结果如何，都要保持冷静和专业态度，避免情绪化或威胁性的言辞。尊重用人单位的决定：如果加薪请求未能得到满足，要尊重用人单位的决定，并考虑其他福利或职业发展机会作为替代方案。评估是否继续留在公司：如果加薪请求长期得不到满足，且您认为自己的价值在公司得不到充分认可，那么您可以考虑评估是否继续留在当前公司，寻找更适合自己发展的平台。总之，续签劳动合同时谈论加薪是一个需要充分准备、选择合适时机和方式、明确表达意愿、灵活协商以及保持专业态度的过程。希望以上建议能够帮助您顺利达成加薪目标，实现自身价值与公司共同成长。

在劳动合同到期续签时，双方确实可以重新谈判并确定工资条款。法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、变更和续订都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签阶段，劳动者和用人单位都有权就劳动合同的各项条款，包括工资，进行重新协商和确定。实际操作流程提出需求：劳动者若认为自己的工作能力、表现或市场行情等因素已发生变化，有权在续签合同时提出调整工资的要求。例如，劳动者为公司做出了显著贡献，那么提出加薪要求是合理且正当的。双方协商：用人单位会综合考虑公司的经营状况、行业工资水平以及劳动者的具体工作表现等多个因素，来决定是否同意提高工资。双方应坦诚沟通，充分表达自己的立场和需求，力求达成一个双方都能接受的薪资标准。协商结果：如果双方达成了新的薪资标准，这一条款应明确写入续签的劳动合同中。若无法就工资等条款达成一致，可能导致不能续签劳动合同。在这种情况下，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资）而劳动者不同意续订，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。特殊情况说明如果用人单位想以原工资水平续签，应当向劳动者清楚地说明理由。如果劳动者不同意以原工资续签，且双方无法达成一致，合同到期后可能会终止劳动关系。但企业在终止劳动关系时，需要按照法律规定履行相关手续，比如提前通知等。总结与建议劳动合同续签时是完全可以重新谈判工资的。劳动者应充分了解自己的市场价值和工作表现，合理提出加薪要求；用人单位也应根据实际情况和行业标准，与劳动者进行坦诚协商。通过有效的沟通和协商，可以确保双方的权益得到保障，并促进劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在续签合同与领导谈薪资时，核心要点在于以事实为依据、以数据为支撑、以沟通为桥梁，确保谈判过程既专业又高效。以下是具体建议：提前准备，明确诉求市场调研：了解同行业、同岗位的薪资水平（可通过招聘网站、行业报告或同行交流获取），确保你的要求符合市场标准。自我评估：梳理过去一年的工作成果（如业绩数据、项目贡献、技能提升等），用具体案例证明你的价值。设定底线：明确你期望的薪资范围（如“希望涨幅10%-15%”），并预留谈判空间。选择时机，营造氛围时机选择：在合同到期前1-2个月提出，避免临近到期时被动；或选择公司业绩良好、你刚完成重要项目后谈判。场合选择：优先选择一对一、非正式的沟通场景（如领导办公室、咖啡时间），减少压力感。态度表达：以“合作共赢”为基调，强调你对公司的忠诚度和未来贡献意愿，而非单纯索取。沟通技巧，逻辑清晰先肯定，再提需求： “感谢公司过去一年的培养，我在XX项目中积累了XX经验，也取得了XX成果。基于市场行情和我的贡献，希望续签时薪资能调整至XX范围。” 用数据说话： “根据XX行业报告，同岗位平均薪资为XX，而我目前薪资低于市场水平20%。结合我今年的业绩（如完成KPI 120%），希望薪资能匹配市场标准。” 灵活应对：若领导犹豫，可提出阶段性目标（如“若季度业绩达标，再调整薪资”），或争取其他福利（如培训机会、股权激励）。法律风险防范书面确认：无论谈判结果如何，务必要求将薪资条款明确写入续签合同，避免口头承诺。合规性审查：确保薪资调整不违反最低工资标准、加班费计算等法律规定（可参考《劳动合同法》第17条、第20条）。保留证据：若谈判中涉及承诺（如“明年一定涨薪”），可要求通过邮件或书面备忘录确认。应对拒绝的策略询问原因：若领导拒绝，礼貌询问具体考量（如“是否对我有其他期望？”），为后续改进提供方向。提出替代方案：如“若薪资暂时无法调整，是否可以增加绩效奖金比例或调整职级？” 保留选择权：明确表示你重视公司发展，但也会考虑个人职业规划，避免陷入被动。总结：谈薪资的核心是“价值对等”+“合法合规”。通过充分准备、理性沟通，既能争取合理待遇，也能维护与公司的长期合作关系。如有具体合同条款或谈判细节需要进一步分析，可直接向我提问。

结论前置：在劳动合同续签时，双方确实可以重新谈判并确定工资条款，这是劳动者的合法权益，也是实际操作中常见的做法。从法律层面分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，在合同续签阶段，劳动者和用人单位都有权就劳动合同的各项条款，包括工资，进行重新协商和确定。工资待遇作为劳动合同的核心内容之一，双方均有权基于自身情况或市场变化等因素，提出新的协商意见，包括调整薪资待遇。实际操作中的建议劳动者角度：准备充分：若劳动者在原合同履行期间表现优异、技能有显著提升，或者外部市场的薪酬水平发生了显著变化，可在合同续签时提出重新商谈工资的要求。为了增加说服力，劳动者应提前准备充分的论据，如工作绩效报告、市场薪酬调研报告等。合理表达：在提出加薪要求时，劳动者应合理阐述自己的价值，包括过去的工作成绩、对公司的具体贡献、个人职业发展规划以及未来能为公司带来的潜在价值等。尊重协商：薪资谈判是一个双方协商的过程，劳动者应尊重用人单位的意见，同时也要坚持自己的合理要求。如果双方无法达成一致，劳动者可以权衡是否接受现有合同条件，或者考虑寻求其他职业发展机会。用人单位角度：综合考虑：若企业经营状况发生变化、行业整体薪酬结构有所调整，或劳动者的工作职责有所增加或减少，用人单位也可在续签合同时提出调整薪资或其他合同条款的建议。在做出决定前，用人单位应综合考虑公司的经营状况、行业工资水平以及劳动者的具体工作表现等多个因素。坦诚沟通：用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方都能在平等、自愿的基础上进行协商。在沟通过程中，用人单位应坦诚地表达自己的立场和需求，同时也要倾听劳动者的意见和诉求。达成共识：双方应努力达成一个双方都能接受的协议，确保新的薪资条款明确写入续签的劳动合同中，以保障双方的权益。可能面临的结果如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。反之，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者选择不续订，则用人单位无需支付经济补偿。重要提醒在整个协商过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。双方应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。特别是在可能出现争议的情况下，这些证据将至关重要。综上所述，劳动合同续签时重新谈论工资是一个既合法又常见的做法。关键在于双方需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，确保各自的权益得到充分保障。如果你在劳动合同续签过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

第三次合同续签时，薪资标准通常是按照第二次合同中约定的涨薪后薪资来执行，而非未涨薪的第一次合同薪资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、合同续签的基本原则在劳动合同续签的过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签合同时，用人单位和劳动者都有权就合同条款（包括薪资）进行协商，并达成一致意见。如果第二次合同中已经明确约定了涨薪，那么在续签第三次合同时，除非双方另有约定，否则应当按照涨薪后的薪资标准来执行。二、薪资调整的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，如果第二次合同中已经通过协商一致的方式调整了薪资，那么这种调整是具有法律效力的。在续签第三次合同时，除非双方再次协商并达成新的薪资标准，否则应当继续按照第二次合同中约定的薪资标准来执行。三、实际操作中的注意事项明确合同条款：在续签合同时，双方应当明确合同条款，特别是薪资部分。如果第二次合同中已经约定了涨薪，那么在续签第三次合同时，应当在合同中明确注明薪资标准，以避免后续产生纠纷。保留相关证据：为了证明第二次合同中已经约定了涨薪，双方应当保留好相关证据，如合同文本、薪资调整通知等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。及时沟通协商：如果在续签合同时，双方对薪资标准存在分歧，应当及时进行沟通协商，以达成一致意见。避免因为薪资问题而影响劳动关系的稳定。四、可能的法律后果如果用人单位在续签第三次合同时，未经劳动者同意，擅自降低薪资标准，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照第二次合同中约定的薪资标准来执行，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议：在续签合同时，双方应当充分沟通协商，明确合同条款，特别是薪资部分。如果存在分歧或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在您与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同后，关于第三次劳动合同的签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这里为您提供一个清晰、详细且深入的解答：一、核心结论在连续订立二次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，或者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、患病或非因工负伤不能从事工作等），否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。二、签订流程用人单位通知：在第二次劳动合同期满前，用人单位应提前合理时间（通常建议提前一个月左右）向您发出续签劳动合同的意向通知。通知中需明确告知您公司愿意续签合同，并说明拟续签合同的主要条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等。您表达意向：您在收到通知后，应及时回复用人单位，表明是否愿意续签劳动合同，并说明您对于合同期限的意向（即是否希望签订无固定期限劳动合同）。协商合同条款：双方应就劳动合同的各项条款进行协商，确保条款符合法律规定，并保障双方的合法权益。特别关注工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等核心条款。签订书面合同：协商一致后，双方应签订书面的无固定期限劳动合同。合同中应明确注明“无固定期限劳动合同”字样及起始日期等关键信息。劳动合同应由用人单位和您各执一份，用人单位需按规定将劳动合同文本交付给您，并要求您签收确认。三、注意事项保留证据：请保留好前两份劳动合同及本次合同的所有相关文件，包括续签意向书、协商记录、合同文本等，以备在需要时作为维权的依据。审查合同条款：在签订合同前，请仔细审查合同条款，特别是与前两次合同相比是否有不利于您的变更。确保合同条款明确、具体，避免歧义和模糊表述。关注公司状况：在签订合同前，您可以评估公司的经营状况及发展前景，以确保未来工作的稳定性和安全性。寻求专业意见：如有任何疑问或争议，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善维护。四、违规责任如果用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资。综上所述，签订第三次劳动合同是一个涉及法律知识和双方权益的重要过程。通过明确法律规定、遵循签订流程、注意关键细节以及充分沟通协商，您可以有效地保障自己的合法权益，促进合同的顺利履行。希望这些信息能对您有所帮助！

在续签合同时提出涨薪要求，是一个既需要策略又需要充分准备的过程。以下是我为你整理的详细步骤和建议，希望能帮助你合理、有效地提出涨薪请求。一、准备阶段整理工作成果：回顾过去合同期内的工作表现，整理出成功实施的重大项目、为公司创造的经济效益、提高的工作效率等具体数据。这些成果将是你提出涨薪要求的有力支撑，能够直观展示你的工作价值。了解市场行情：通过招聘网站、行业报告、专业论坛等渠道，了解同行业、同岗位在当地的薪资水平。这有助于你确定自己的薪资在市场中的位置，为提出合理的涨薪幅度提供参考。分析公司状况：关注公司的经营业绩、业务发展规划以及财务状况。选择在公司运营平稳或盈利增长时提出涨薪要求，这样会增加成功的可能性。法律依据：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立与变更的相关规定，确保自己的涨薪要求合法合理。二、提出阶段选择适当时机：提前预约与上级领导或人力资源部门负责人进行面谈，表明希望在续签合同之际讨论薪资调整的事宜。避免在公司业务繁忙或敏感时期提出涨薪要求，以免给对方带来压力。明确表达意愿：以诚恳、专业的态度清晰地表达自己的涨薪期望，并说明原因。可以提及自己的工作成果、市场薪资水平的变化以及自己对公司的贡献等。协商与沟通：与对方就涨薪问题进行协商，听取他们的意见和反馈。保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。强调涨薪对自己和公司双方的积极影响，寻求共赢的解决方案。三、沟通内容要点表达感谢：对公司和领导给予的工作机会、培养和支持表示感谢。阐述业绩与贡献：有条理地讲述自己在工作中的突出表现和为公司做出的重要贡献。说明市场行情与自身价值：提及市场薪资情况，强调自己的能力和经验已与市场更高薪资水平相匹配。提出合理涨薪要求：明确期望的薪资涨幅范围或具体金额，并简要说明理由。涨薪幅度应基于自身工作表现、市场薪资水平及公司发展状况等因素综合考虑。强调对公司的忠诚度：表明自己希望继续留在公司长期发展的意愿，涨薪只是为了更好地实现自身价值与公司共同成长。四、后续跟进等待答复：给公司一定的时间来考虑你的涨薪请求。在此期间，保持正常的工作状态，不要因等待结果而影响工作表现。关注反馈：如果超过了预期的等待时间仍未收到回复，可以通过礼貌、正式的方式询问公司对涨薪请求的考虑进度。接受结果并协商：如果公司同意涨薪，要确认具体的薪资调整方案和生效时间等细节，并在续签合同中明确体现。如果公司拒绝或提出的涨幅低于期望，可以进一步协商，提出其他备选方案，如增加福利、晋升机会或职业发展机会等。五、注意事项在整个谈判过程中，保持冷静、专业和尊重的态度，避免情绪化或威胁性的言辞。如果涨薪请求未能得到满足，可以考虑其他福利或职业发展机会作为替代方案，或者评估是否继续留在当前公司。记住，涨薪不仅仅是对自己工作的认可，更是对未来工作积极性和稳定性的投资。因此，在提出涨薪要求时，要充分考虑自己的长期职业规划。通过以上步骤和建议，你可以更加合理、有效地在续签合同时提出涨薪要求。希望这些建议能对你有所帮助！

离职后重新入职时谈薪资待遇，确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助你更好地进行薪资谈判：一、了解行业与岗位薪资水平在重新入职前，务必对所面试岗位的行业薪资水平进行充分了解。你可以通过以下途径获取信息：专业机构报告：查阅相关行业报告或薪资调查，了解该岗位在行业内的平均薪资范围。同行交流：与在同一领域工作的同行或该单位的前员工交流，获取更具体的薪资信息。招聘网站：浏览招聘网站上的同类岗位薪资信息，作为参考。二、明确薪资构成与细节在与用人单位谈判时，务必明确薪资的构成和细节，包括：税前税后：明确约定的是税前工资还是税后工资，避免后续因税务问题产生纠纷。薪资组成部分：了解工资总额中包含的基本工资、浮动绩效、奖金、补贴等各部分的具体金额和计算依据。发放时间与方式：明确工资的发放时间、发放方式（如银行转账、现金等）以及是否有其他特殊规定。三、将薪资协商结果写入劳动合同劳动报酬是劳动合同中的核心条款，务必要求用人单位将薪资协商结果明确写入劳动合同。这可以避免后续因薪资问题产生争议，也是你维护自身权益的重要依据。四、谨慎对待“干好加薪”的承诺对于用人单位提出的“干得好就加薪”的承诺，要保持谨慎态度。这类承诺往往模糊不清，容易引发纠纷。你应该在劳动合同中明确约定加薪的具体情形、标准、基数和金额，以确保自己的权益得到保障。五、了解并争取同工同酬如果你重新入职的岗位与原有岗位相似或相同，且工作内容、工作条件等无显著差异，那么你有权要求同工同酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。六、注意试用期薪资规定如果你重新入职后处于试用期，那么你需要了解并遵守试用期薪资的相关规定。根据我国劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。七、保持沟通与协商在薪资谈判过程中，保持与用人单位的沟通与协商至关重要。你可以表达自己的期望和诉求，同时也要听取用人单位的意见和建议。通过双方的努力，达成一个双方都能接受的薪资协议。总之，离职后重新入职时谈薪资待遇需要充分准备、明确诉求、保持沟通并注重细节。希望以上建议能对你有所帮助，祝你谈判顺利！

劳动合同到期后续签时，双方完全有权就薪资进行谈判，这是合法且合理的行为。以下从法律依据、实际操作及协商结果三个方面为您详细分析：一、法律依据协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订和变更都应基于双方的协商一致。这意味着，在劳动合同到期时，您和用人单位可以就新的劳动合同条款，包括薪资，进行重新协商。劳动报酬的重要性：《中华人民共和国劳动合同法》明确将“劳动报酬”列为劳动合同应当具备的条款之一。这表明薪资是劳动合同的核心内容，双方有权在合同续签时就其进行明确的谈判和约定。二、实际操作重新评估与协商：劳动合同到期后，双方的劳动关系即告终止。若双方均有意愿继续保持劳动关系，则应就新的劳动合同条款进行协商，其中薪资是不可或缺的一部分。用人单位会根据您的工作表现、市场行情以及公司经营状况等因素来综合考虑是否调整薪资。您的主动性与依据：您也可以主动提出增加薪资的要求，但应提供合理的理由和依据，如自身技能的提升、为公司创造的价值增加、同行业薪资水平的上涨等。这样不仅能体现您的自身价值，也有助于用人单位优化薪酬体系，吸引和留住优秀人才。用人单位的考量：对于用人单位而言，合理调整员工薪资是留住关键人才的重要手段。通过协商薪资，用人单位可以更好地了解您的期望和需求，进而审视和优化自身的薪酬结构，确保其在市场上具有竞争力。三、协商结果达成一致：如果双方在薪资谈判中能够达成一致意见，则可以顺利续签劳动合同，继续维持稳定的劳动关系。无法达成一致：若双方在薪资谈判中无法达成一致，您可以选择寻找其他工作机会，而用人单位也有权重新招聘合适的人员。在此情况下，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付薪资（若适用），或者要求用人单位给予合理的经济补偿后解除劳动关系。总结：劳动合同到期后续签时谈薪资是合法且必要的行为。双方应本着平等、协商的原则进行沟通和谈判，以确保劳动关系的和谐稳定。同时，您和用人单位也应充分了解各自的权利和义务，以便在谈判过程中做出明智的决策。

离职三个月后回原公司谈工资，核心在于明确自身价值、了解公司现状，并运用合适的谈判策略，以下是一些具体建议：评估自身市场价值：在回原公司之前，先通过招聘网站、行业报告或同行交流等方式，了解你所在岗位在当前市场上的薪资水平。这有助于你设定一个合理的薪资期望范围，避免要价过高或过低。同时，回顾你在离职期间是否获得了新的技能、证书或经验，这些都能提升你的市场价值，成为你谈判时的有力筹码。了解公司现状与需求：在回原公司前，尽量通过非正式渠道（如前同事、行业动态）了解公司目前的发展状况、业务重点以及你所在岗位的招聘情况。如果公司正处于扩张期或急需你所在岗位的人才，你的谈判地位会相对有利。也可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行初步沟通，表达你希望回归的意愿，并询问公司对于该岗位的薪资结构和期望。准备谈判策略：明确底线与期望：在谈判前，设定一个你能接受的最低薪资和一个期望薪资。最低薪资应基于你的生活成本和当前市场价值，而期望薪资则应略高于市场平均水平，以留出谈判空间。强调价值与贡献：在谈判过程中，重点强调你过去在公司的工作表现、取得的成果以及你离职期间所获得的新技能和经验。让公司认识到你的回归将为公司带来更大的价值。灵活应对：如果公司提出的薪资低于你的期望，不要立即拒绝，可以尝试询问是否有其他形式的补偿（如奖金、股票期权、培训机会等），或者探讨是否有晋升空间和薪资增长的可能性。正式谈判与沟通：选择一个合适的时机与公司进行正式谈判，如公司业务相对轻松、你与公司高层或人力资源部门有良好关系时。在谈判过程中，保持冷静、专业和礼貌的态度，清晰表达你的诉求和理由。同时，也要倾听公司的意见和反馈，寻求双方都能接受的解决方案。考虑非薪资因素：除了薪资外，还要考虑其他非薪资因素，如工作环境、团队氛围、职业发展机会等。这些因素同样重要，可能影响你长期在公司的工作满意度和稳定性。最后，离职三个月后回原公司谈工资是一个需要谨慎处理的过程。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，比如公司提出的薪资条款是否合法、是否涉及不公平待遇等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

您好，关于劳动合同第三次续签的流程，我可以为您提供以下详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位已经连续签订两次固定期限劳动合同后，在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的稳定。以下是具体的续签流程：用人单位的通知义务：在第二次劳动合同期满前，用人单位需要提前向劳动者发出续签劳动合同的意向通知，通常建议提前一个月左右。通知中需明确告知劳动者公司愿意续签合同，并说明拟续签合同的主要条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等。征求劳动者意见与协商：用人单位需明确询问劳动者是否愿意续签劳动合同，并进一步了解劳动者对于合同期限的意向。若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应主动提出订立无固定期限劳动合同。接下来，双方将就劳动合同的各项条款进行协商，确保条款符合法律规定，并保障双方的合法权益。这包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等各项条款的明确。签订书面合同：协商一致后，双方将签订书面的无固定期限劳动合同。合同中应明确注明“无固定期限劳动合同”字样及起始日期等关键信息。劳动合同签订后，用人单位和劳动者应各执一份。用人单位需按规定将劳动合同文本交付给劳动者，并要求劳动者签收确认。合同条款的审查与评估：劳动者在签订前应仔细审查合同条款，特别是与前两次合同相比是否有不利于自身的变更。双方应确保所有条款都明确无误，以避免未来可能产生的争议。法律的遵守与违规责任：用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最后，我建议您在签订第三次劳动合同前，双方应确认前两份合同的履行情况，确保无遗留争议。同时，劳动者应保留好前两份合同及本次合同的所有相关文件，以便在需要时作为维权的依据。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到妥善维护。

关于第三次续签劳动合同是否可以降薪的问题，结论前置如下：若双方协商一致，可以降薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，在第三次续签劳动合同时，如果双方就降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者明确表示同意，以书面形式变更劳动合同后，降薪是合法有效的。若未经协商一致，用人单位不得擅自降薪：如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资待遇，这违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。详细分析：协商一致降薪的合法性：在续签劳动合同时，双方有权就劳动合同的内容进行协商，包括工资标准。如果劳动者同意降薪，并且这一变更以书面形式体现在新的劳动合同中，那么降薪就是合法有效的。未经协商一致降薪的违法性：劳动合同是双方自愿签订的法律文件，对双方都具有约束力。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，就违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者有权拒绝降薪，并要求用人单位按照原合同支付工资。合同中的工资条款与降薪规定：如果之前的劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有提及可以降薪的情况，那么用人单位一般不能随意降低劳动者的薪水。在续签合同时，如果用人单位希望降薪，必须与劳动者进行协商，并获得其同意。基于工作表现的降薪：虽然用人单位在劳动者工作表现不佳或未能完成工作任务时，可以按照合法的规章制度降低其薪水，但这必须建立在用人单位有明确的绩效考核制度和降薪规定，并且这些制度和规定已经过劳动者知晓和同意的基础上。此外，这种降薪也需要在续签合同时与劳动者进行协商，不能单方面决定。劳动者的维权途径：若用人单位擅自降薪，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。签约前的注意事项：在签订第三次续签劳动合同之前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资的部分。如有疑问，应及时询问并弄清楚，以避免未来可能出现的纠纷。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。总结与建议：第三次续签劳动合同时是否可以降薪，关键在于双方是否协商一致。如果劳动者同意降薪，并且这一变更以书面形式体现在新的劳动合同中，那么降薪就是合法有效的。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原合同支付工资。同时，劳动者也可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在签订续签合同之前，劳动者应充分了解自己的权益和合同条款，确保自身利益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。