加班晕倒后能否通过劳动仲裁要求赔偿医药费，需视具体情况而定。以下是从不同角度的分析：

1. 加班晕倒与用人单位责任的关系：

   • 若加班晕倒是由于用人单位违反劳动法律法规，如未依法支付加班工资、加班时长严重超出法定标准等，导致劳动者身体不适晕倒，那么劳动者可以就加班相关权益问题申请劳动仲裁。在此情况下，劳动者有权要求用人单位承担因加班导致的身体损害赔偿责任，包括医药费等。
   • 若加班晕倒与用人单位的违法行为无直接关联，而是由于劳动者自身健康原因或其他非用人单位过错因素导致，那么劳动者要求用人单位赔偿医药费可能缺乏法律依据。

2. 劳动仲裁的申请条件与证据准备：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据以证明加班事实的存在以及用人单位的违法行为。这些证据可能包括加班的考勤记录、工作安排通知、与加班相关的聊天记录或邮件等。
   • 同时，劳动者要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付合理的加班工资、赔偿因加班导致的身体损害等。

3. 劳动仲裁机构的审查与裁决：

   • 劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行审查和裁决。若劳动者的诉求合理合法，且证据充分，仲裁机构将支持其相应请求，促使用人单位依法履行义务。
   • 若劳动者的诉求缺乏法律依据或证据不足，仲裁机构可能不予支持其请求。

4. 医药费赔偿的法律依据与标准：

   • 医药费赔偿的法律依据主要来源于《劳动法》、《劳动合同法》以及相关司法解释。这些法律法规规定了用人单位在违反劳动法律法规时应承担的法律责任，包括赔偿劳动者因工作原因导致的身体损害费用。
   • 医药费赔偿的标准通常根据实际发生的费用进行计算，包括医疗费、住院费、药费等。劳动者需提供相关医疗票据和费用清单以证明其实际损失。

综上所述，加班晕倒后能否通过劳动仲裁要求赔偿医药费，需根据具体情况判断。若因用人单位违法行为导致劳动者身体不适晕倒，劳动者有权申请劳动仲裁并要求赔偿医药费。但在此过程中，劳动者需准备充分的证据以证明其诉求的合理性。若您有相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。