公司处罚员工现金是违法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以罚款名义要求员工交现金，实质上构成了对员工工资的克扣，这严重违反了劳动法的规定。
   • 除法定情形外，用人单位无权随意扣除劳动者工资。对于员工的违规行为，企业应按照合法、合理、公平的原则进行处理，而非通过简单的罚款方式解决。

2. 程序层面的问题：

   • 企业在实施所谓“罚款”时，往往缺乏明确的规章制度依据和合法的程序。例如，未经过民主程序制定罚款规定，未向员工进行公示，或未给予员工申辩机会等。这些都使得所谓的“罚款”行为在程序上存在严重瑕疵。

3. 合法处罚措施：

   • 企业应采取合法且有效的措施来维护秩序和员工的权益，而非依赖违法的现金罚款。具体措施可以包括在员工手册或规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意后进行公示。这些处罚可以包括警告、记过、降职、辞退等，但必须确保合法且不侵犯员工合法权益。
   • 企业还可以采用以奖代惩的方式，与员工约定奖金获得规则，激励员工遵守公司规章制度和提高工作效率。

4. 特殊情况分析：

   • 在某些特定情况下，企业可能需要对员工的某些行为进行经济上的处理，但这与现金罚款有本质区别。例如，若员工因故意或重大过失给企业造成经济损失，企业可依据相关法律和合同约定要求员工承担赔偿责任。但赔偿应基于实际损失的合理计算，并遵循法定程序。
   • 在劳动合同或其他协议中，如双方约定了特定情况下员工需支付违约金，且该约定不违反法律法规强制性规定，则在符合约定条件时，企业可要求员工支付违约金。但违约金的约定应合理、公平。

5. 员工应对措施：

   • 面对企业的违法罚款行为，员工应采取积极措施维护自己的合法权益。首先可以与公司沟通协商，要求纠正违法行为。如公司不予纠正，可向当地劳动监察部门投诉举报。员工还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿因违法罚款造成的损失。

综上所述，公司处罚员工现金是明确的违法行为。作为员工，如果遇到此类情况，应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。