在工厂骨折受伤，工厂是否需要赔钱，这主要取决于受伤的原因以及是否构成工伤。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
若因工作原因受伤，构成工伤：
- 工伤认定：首先，你需要确认与工厂之间是否存在劳动关系，这是认定工伤的基础。接着，应尽快向工厂报告，并在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未申请，你或你的近亲属等可在1年内申请。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，你将有权获得一系列的赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致残疾，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿标准：赔偿标准依据伤残等级而定，具体金额和计算方式需参照相关法律法规和当地政策。例如，医疗费用实报实销，停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付，伤残补助金则根据伤残等级和本人工资来计算。
若非因工作原因受伤，或受伤原因存在争议：
- 赔偿方式：若受伤不是因为工作的原因，而是自己的原因或者是第三方侵权造成的，那么赔偿的方式和负责的主体就会不同。在这种情况下，你可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿。
- 证据收集：为了更好地维护自己的合法权益，建议你收集好相关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录等。这些证据将有助于你证明受伤的原因和过程，以及你因此遭受的损失。
若工厂未为员工购买工伤保险：
- 赔偿责任：若工厂未为员工购买工伤保险，那么一旦发生工伤事故，所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用都将由工厂承担。
- 法律后果：工厂未为员工购买工伤保险是违法的，你不仅可以要求工厂支付赔偿费用，还可以向相关部门投诉或举报工厂的违法行为。
综上所述，在工厂骨折受伤后，工厂是否需要赔钱主要取决于受伤的原因以及是否构成工伤。若因工作原因受伤并构成工伤，你将有权获得一系列的赔偿；若非因工作原因受伤或受伤原因存在争议，则可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿；若工厂未为员工购买工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用都将由工厂承担。
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