工资变动通常需要经过本人同意。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬（即工资）。这意味着，工资作为劳动合同的重要组成部分，其变动必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 如果用人单位单方面对员工工资进行变动，未与员工达成一致，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

2. 实际情况角度：

   • 在实际情况中，如果用人单位因经营状况变化、员工绩效等合理原因需要调整工资，应与员工进行充分沟通，获得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。
   • 若员工不同意工资变动，用人单位不能强制实施。否则，员工有权拒绝执行未经其同意的工资变动，并可以通过合法途径维权。

3. 特殊情况角度：

   • 存在特殊情况，如劳动合同中有明确约定用人单位可根据经营情况、员工表现等合理调整工资，且调整幅度合理、程序合法，此时工资变动可能无需额外征得员工同意。但这种情况需严格符合法律规定和合同约定，且用人单位应确保调整的合理性和合法性。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自降低工资，劳动者有权提出异议，并可先与用人单位进行沟通，要求其恢复原工资待遇。若沟通无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为；仲裁机构会依据事实和法律，判断用人单位调薪是否合法，并作出裁决；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

建议：

• 作为员工，应了解自己的工资权益和保护途径，在面对未经同意的工资变动时，及时采取措施维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守法律规定，与员工充分沟通并协商一致后再进行工资变动，确保调整的合法性和有效性。

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