结论前置：已经离职但还有工资发放，这通常涉及两种情况。一是公司误发工资，此时应主动与公司沟通退还；二是属于应得但延迟发放的工资，此时有权保留。以下是对这两种情况的详细分析：

1. 公司误发工资：

   • 情况说明：当您已经离职但仍然收到工资时，可能是公司财务处理延迟、系统错误或人为疏忽导致的误发。
   • 处理建议：
     • 及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明您已离职但仍收到工资的情况，并询问这笔工资的具体原因和处理意见。
     • 提供必要的证明文件，如辞职信、离职证明等，以确认您的离职状态。
     • 秉持诚实信用原则，主动与公司协商退还误发的工资，并保留好转账记录、聊天记录或邮件等凭证。

2. 应得但延迟发放的工资：

   • 情况说明：在某些情况下，公司可能因各种原因延迟发放工资，而您在离职后才收到这笔工资。这通常属于您应得的劳动报酬。
   • 处理建议：
     • 确认自己的相关权益，确保公司已结清所有劳动报酬，包括加班工资、补贴等其他费用。
     • 保存好与工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能出现的争议。
     • 如果公司未能及时发放工资，您有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景与建议：

• 根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当依法支付工资。即使您已经离职，只要正常付出了劳动，公司就应当支付相应工资。
• 如果公司存在克扣或拖欠工资的情况，您有权通过合法途径维护自身权益。这包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信、转账记录等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议或法律纠纷中将起到关键作用。

可能的法律后果：

• 如果您故意不退还公司误发的工资，可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。因此，建议您与公司保持积极沟通，并尽快解决这一问题。
• 如果公司未能及时发放您应得的工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。这可能导致公司被责令限期支付工资，并可能面临加付赔偿金等法律后果。

总之，已经离职但还有工资发放时，应首先核实工资性质，并根据具体情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。