针对您提出的“没签合同辞职后公司没协商结算工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工资结算的基本原则

• 按实际工作结算：即便没有签订劳动合同，只要您为公司提供了实际劳动，公司就有义务按照您实际工作的天数或完成的工作量来结算工资。
• 遵循同工同酬原则：如果公司有相同或相似岗位的工资标准，您应享受与同岗位员工相同的工资待遇。
• 不低于最低工资标准：公司支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障您基本生活的重要法律底线。

2. 工资结算的具体操作

• 确定工资计算方式：您应与公司协商明确各项工资的构成和计算方式，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
• 核对考勤记录：考勤记录是计算工资的重要依据，您应确保自己的考勤记录准确无误。如对考勤记录有异议，应及时与公司沟通并核实。
• 要求出具工资结算证明：为避免后续纠纷，您有权要求公司出具书面的工资结算证明，证明中应明确工资的计算方式、发放时间、金额等信息。

3. 未签劳动合同的额外补偿

• 双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
• 维权途径：如果公司拒绝支付双倍工资差额，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 维权的具体步骤

• 与用人单位协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的工作情况和应得工资数额，并出示相关证据，要求公司及时、足额支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交投诉材料（包括身份证复印件、劳动关系证据、投诉申请书等）。劳动监察部门将调查核实，并可能责令公司限期支付工资及处罚。
• 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁一般会先调解，若调解不成则作出裁决，您可能获得应得工资及双倍工资赔偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决的，您可向人民法院提起诉讼，按照法律程序进行，准备好相关证据和诉讼文书。法院判决后，若公司仍不履行支付义务，您可申请强制执行。

5. 注意事项

• 证据收集：在整个维权过程中，您应收集并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与上级的聊天记录或通话录音等，以证明自己的工作时间、内容和工资约定。
• 及时行动：一旦发现公司存在未签劳动合同或拖欠工资等违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

总之，即便没有签订劳动合同，您在辞职时仍有权获得自己应得的劳动报酬，并且在一定条件下可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，您应充分利用法律提供的各种途径来确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。