关于员工工作地由一楼换至三楼是否合法的问题，结论需视具体情况而定：
若调整基于合理经营需要且未损害员工权益：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位、工作地点等进行合理调整。如果这种调整是基于公司的正常经营需要，比如为了优化办公环境、提高工作效率等，并且调整后的工作地点对员工来说并未造成实质性的不便或损害（如通勤时间未显著增加、工作环境未恶化等），那么这种调整通常是合法的。
若调整导致员工权益受损且未协商一致：然而，如果这种调整导致员工的通勤时间显著增加、工作环境恶化，或者对员工的其他合法权益造成了实质性的损害，并且用人单位在调整前未与员工进行充分的协商或未取得员工的同意，那么这种调整可能就不合法。员工有权拒绝这种不合理的调整，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
法律建议：
与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行沟通，了解调整工作地点的具体原因和目的，以及调整后可能带来的影响。如果可能的话，可以尝试与用人单位协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同：其次，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作岗位等条款的约定。如果劳动合同中有明确的约定，并且用人单位的调整违反了这些约定，那么员工可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位的调整确实违反了法律法规和劳动合同的约定，那么员工可以考虑寻求法律援助。他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果调整合法：那么员工需要遵守用人单位的调整决定，否则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
如果调整不合法：那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。同时，员工也有权要求用人单位赔偿因调整工作地点而给自己造成的损失。
综上所述，员工工作地由一楼换至三楼是否合法，需视具体情况而定。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。