医院亏损是否会辞退编外人员，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度的分析：
医院经营状况与人员调整：
- 当医院面临亏损时，为了控制成本和优化运营，可能会考虑进行人员调整。编外人员由于与医院之间的劳动关系相对灵活，可能成为调整的对象之一。但这并非必然，医院也会考虑其他因素，如编外人员的工作表现、岗位重要性等。
劳动合同与法律规定：
- 医院与编外人员之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括解聘的条件和程序。如果医院想要辞退编外人员，必须遵循合同中的约定以及相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要提前通知劳动者，并可能需要支付经济补偿。
编外人员的权益保护：
- 编外人员虽然与医院之间的劳动关系相对灵活，但他们的合法权益仍然受到法律的保护。如果医院在辞退编外人员时违反了法律法规或合同约定，编外人员有权通过法律途径维护自己的权益。
医院决策的综合考量：
- 医院在决定是否辞退编外人员时，会综合考虑多种因素，包括但不限于医院的财务状况、人员结构、业务需求等。因此，不能简单地认为医院亏损就一定会辞退编外人员。
法律建议：
- 对于编外人员来说，了解自己的劳动合同内容和相关法律法规至关重要。在面临可能的辞退风险时，可以及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的应对措施。
- 同时，编外人员也应该保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和价值，以增加在医院中的稳定性和竞争力。
总之，医院亏损是否会辞退编外人员并没有一个绝对的答案。这取决于医院的经营状况、劳动合同与法律规定、编外人员的权益保护以及医院决策的综合考量等多种因素。如果您有相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。