老板扣员工钱是否违法，这取决于扣工资的具体原因和方式。以下是对这一问题的详细分析以及相应的处理建议：
一、老板扣工资是否违法的分析
合法扣工资的情形：
- 法定代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，这些是员工依法应承担的，用人单位从工资中扣除并缴纳是合法行为。
- 经济损失赔偿：若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供确凿证据，可根据劳动合同约定从员工工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 法院判决、裁定代扣费用：如员工需支付抚养费、赡养费等法律义务，且法院已作出判决或裁定，用人单位可按法律文书要求从员工工资中代扣相应费用。
违法扣工资的情形：
- 无故克扣工资：用人单位无正当理由扣减员工应得工资，属于违法行为。
- 扣工资作为惩罚手段：用人单位制定不合理规章制度，以扣工资作为对员工惩罚的手段，这类规定往往不合法。
- 低于最低工资标准支付工资：用人单位扣除工资后，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，则扣工资行为违法。
二、面对老板扣工资的处理建议
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解扣工资的具体原因，并要求补发工资。在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位改正违法行为。在投诉时，需准备好相关证据材料，并详细填写投诉表格，说明投诉事项和具体诉求。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足预期，或者觉得问题较为复杂，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。
- 收集并保留好关键证据是成功的关键，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 如有需要，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和支持。
总之，面对老板扣工资的情况，员工应了解自己的权益并采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。