针对您提出的“招聘人拖欠工资可以要求多给吗”这一问题，我的结论是：在一般情况下，您不能直接要求招聘人多给工资，但可以通过合法途径追讨被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿或补偿。

1. 关于拖欠工资的合法追讨：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2. 关于是否可以要求多给工资：

   • 在法律上，并没有直接规定劳动者可以因用人单位拖欠工资而要求多给工资。但是，如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了实际损失（如因拖欠工资而导致的额外生活费用、利息损失等），劳动者在追讨工资的同时，可以要求用人单位赔偿这些实际损失。
   • 另外，如果用人单位的拖欠行为构成违法（如恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等），劳动者在依法追讨工资的同时，还可以要求用人单位支付相应的赔偿金或补偿金。这些赔偿金或补偿金的具体数额和计算方式，会根据相关法律法规和案件的具体情况来确定。

3. 建议与行动：

   • 如果您遇到了拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付被拖欠的工资。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在追讨工资的过程中，您应当保留好相关的证据材料（如工资条、劳动合同、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。
   • 如果您认为用人单位的拖欠行为已经构成了违法，并且给您造成了实际损失或损害了您的合法权益，您还可以在追讨工资的同时，要求用人单位支付相应的赔偿金或补偿金。

总之，面对拖欠工资的情况，您应当通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。