关于护士在绩效分配时请病假是否会扣奖金的问题，这确实是一个涉及员工权益和医院管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，从绩效工资的本质来看，它是基于员工工作情况而给予的奖励性待遇。这意味着，只有当员工达到或超过预定的工作标准时，才能全额领取绩效工资。因此，当护士因病假请假而没有工作时，其对应的绩效工资自然会被扣除。这是因为绩效工资是对实际工作成果的认可，而病假期间并未产生相应的工作成果。

然而，值得注意的是，虽然病假会扣除绩效工资，但员工在病假期间的工资支付是有法律保障的。根据相关法律规定，病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求，同时也体现了对员工权益的保护。

接下来，我们进一步探讨病假期间工资支付的标准。这主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及当地的最低工资标准来确定。在医疗期内，企业应当按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，这些费用通常不会低于当地最低工资标准的80%。这样的规定既考虑了企业的实际情况，也兼顾了员工的权益。

至于短期病假是否会影响工资，一般来说，短期病假并不会影响工资的正常发放。在医疗期内，企业会按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工的基本生活不受影响。

综上所述，护士在绩效分配时请病假确实可能会扣除部分或全部的绩效工资，但病假期间的工资支付是有法律保障的，不得低于当地最低工资标准的80%。这样的规定既体现了对员工工作成果的认可，也保障了员工在病假期间的基本生活需求。希望这个解答能够对您有所帮助。