病假是否扣奖金，主要取决于用人单位的劳动合同或规章制度中的具体规定，且这些规定需合理且不违反法律法规。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司制度规定
明确规定扣除：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间奖金的扣除条款，并且这些规定不违反国家法律法规，那么公司在员工请病假时扣除相应的奖金是合法的。例如，公司可能规定员工在病假期间不享受绩效奖金或全勤奖等，这是基于公司管理需要和激励机制的考虑。
未明确规定或规定不扣：
- 若劳动合同或公司制度中未对病假期间奖金作出规定，或明确规定奖金不受影响，则员工在病假期间应正常享受奖金待遇。
二、工作性质与影响
业绩挂钩岗位：
- 对于某些特定岗位，如销售、生产等，员工的工作成果直接与公司业绩挂钩。如果员工因病请假导致工作无法完成或业绩下滑，公司可能会根据相关规定扣除部分奖金。但这种扣除也需基于合理的规章制度，并事先告知员工。
非业绩挂钩岗位：
- 对于其他岗位，如行政、后勤等，员工的工作成果可能不那么直接体现在业绩上，因此病假对奖金的影响可能较小。除非公司有特别规定，否则一般不应扣除奖金。
三、法律法规约束
病假工资标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定主要针对的是病假工资，而非奖金。
奖金发放自主权：
- 法律并未明确规定病假期间必须全额支付奖金，因此奖金的发放属于用人单位的自主经营权范畴。但用人单位在行使这一权利时，需确保规章制度合法、合理，并事先告知员工。
四、不合理扣除的情况
违反法律法规：
- 如果公司在员工病假期间扣除奖金的行为违反了国家法律法规的强制性规定，如未支付最低工资标准等（虽然这主要针对病假工资，但奖金扣除也需确保不违反其他相关法律法规），那么这种行为是不合法的。
缺乏合理依据：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间奖金的扣除条款，或者扣除奖金的依据不充分、不合理，那么员工有权提出异议并要求公司纠正。
歧视性待遇：
- 如果公司对请病假的员工采取歧视性待遇，如仅针对某一类或某一位员工扣除奖金，而其他类似情况的员工则不受影响，那么这种行为也是不合理的。
建议与提醒
- 查看公司规定：劳动者应仔细查阅自己所在公司的规章制度、员工手册及劳动合同，了解公司对病假期间工资和奖金的具体规定。
- 沟通协商：如有疑问或不满，可与公司人力资源部门进行沟通协商，争取自己的合法权益。
- 法律途径：如遇公司违法克扣病假工资或奖金，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，病假期间奖金的扣除需依据法律法规及公司规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。