干了1个半小时并不直接等同于签订了劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的定义与要素：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键要素。
   • 仅仅干了1个半小时的工作，并不足以构成一份完整的劳动合同。劳动合同的签订需要双方达成一致，并明确各自的权利和义务。

2. 工作时长与劳动合同的关系：

   • 工作时长是劳动合同中的一个要素，但它并不是决定劳动合同是否存在的唯一因素。即使工作时长很短，如果双方没有签订书面劳动合同，或者没有就工作关系达成明确的口头协议，那么就不能认为已经存在了劳动合同。
   • 在某些情况下，如临时工、兼职工作等，可能不需要签订正式的劳动合同，但这并不意味着工作时长短就可以忽略劳动合同的存在。

3. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者在干了1个半小时后，与用人单位之间没有就工作关系达成明确的协议，那么劳动者可能无法依据劳动合同来维护自己的权益。
   • 因此，建议劳动者在开始工作前，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），以便在必要时维护自己的权益。
   • 同时，对于用人单位来说，签订劳动合同是法定义务，也是保障双方权益的重要手段。用人单位应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同。

综上所述，干了1个半小时并不直接等同于签订了劳动合同。劳动合同的签订需要双方达成一致，并明确各自的权利和义务。如果劳动者或用人单位对劳动合同的签订有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询。