关于您提出的“劳动法基本工时是多少”这一问题，我为您详细解答如下：

结论前置：我国劳动法规定的基本工时制度是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。这是为了保障劳动者的休息权和健康权，同时促进劳动关系的和谐稳定。

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。
   • 这一制度旨在确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累，从而保障其身心健康和工作效率。

2. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 这些特殊工时制度的实施，旨在适应不同行业和岗位的实际需求，同时确保劳动者的合法权益不受损害。

3. 加班与加班费：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 对于超过法定工作时间的工作，用人单位应依法支付加班费。具体标准为：延时加班支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班，支付不低于工资的300%。

4. 休息与休假：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，以确保劳动者有充分的休息和恢复时间。
   • 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。

法律建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的基本工时权益，并在实际工作中关注自己的工作时间和加班情况。
• 如果发现用人单位存在违反工时制度的行为，如超时加班、不支付加班费等，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。

综上所述，我国劳动法规定的基本工时制度是为了保障劳动者的休息权和健康权而设立的。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在实际工作中积极维护自己的合法权益。