根据中国现行《劳动法》及相关规定，劳动者每月标准工时为174小时（按平均每月21.75个工作日、每日8小时计算）。以下是具体说明：

1. 法定标准工时
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。结合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数按21.75天计算（365天-104天休息日）÷12个月，因此每月标准工时为：
   21.75天 × 8小时/天 = 174小时。

2. 加班工时限制

   • 每日延长工作时间不超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）；
     
   • 休息日安排工作且不补休的，需支付200%工资；
     
   • 法定节假日安排工作的，需支付300%工资。
     （依据《劳动法》第四十一、四十四条）

3. 特殊工时制度
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，工时计算方式可能不同：

   • 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日/周工时不得超过法定标准；
     
   • 不定时工作制：无固定工时限制，但需确保劳动者休息权。
     （依据《劳动法》第三十九条）

温馨提示：

• 实际工时可能因行业、岗位或企业制度有所差异，建议结合劳动合同及单位规章制度确认；
  
• 若发现单位违法延长工时（如每月超36小时加班），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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