我国《劳动法》规定的标准工时为每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。具体说明如下：

1. 法律依据
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对标准工时的直接规定，适用于大多数全日制劳动者。

2. 与《国务院关于职工工作时间的规定》的衔接
   1995年国务院修订的《关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这一规定与《劳动法》不冲突，实践中企业通常采用每周40小时的标准工时制（即“五天八小时”），超出部分按加班处理。

3. 加班限制与补偿

   • 延长工作时间：每日加班一般不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
     
   • 加班工资：工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未调休的支付200%，法定节假日加班支付300%（《劳动法》第四十四条）。

4. 特殊工时制度的例外
   企业因生产特点无法实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制（如季节性行业）或不定时工作制（如高管、外勤人员）。但需注意，这两种制度下劳动者平均周工作时间仍应与法定标准基本一致，且需保障劳动者休息权。

提示：若您所在企业存在超时加班、未支付加班费或未经批准实行特殊工时制等情形，可能涉嫌违法。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。