劳动仲裁律师接到案子后是否要发律师函，这并非一个固定的流程，而是需要根据案件的具体情况来决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 律师函的作用：

   • 律师函是一种正式的法律文件，通常用于向对方传达法律意见、要求或警告。在劳动仲裁案件中，律师函可能用于向用人单位表明劳动者的立场和诉求，或者要求用人单位采取某些行动（如支付拖欠的工资、赔偿等）。
   • 律师函还可以作为后续法律程序（如仲裁、诉讼）的证据，证明劳动者已经通过合法途径向用人单位表达了诉求。

2. 是否需要发律师函的情况：

   • 案件复杂或争议较大：如果案件涉及复杂的法律问题或双方争议较大，发律师函可能有助于明确双方立场，为后续的仲裁或诉讼程序做好准备。
   • 用人单位态度不明或拖延：如果用人单位对劳动者的诉求态度不明或拖延处理，发律师函可能起到催促作用，促使用人单位尽快采取行动。
   • 劳动者希望快速解决问题：在某些情况下，劳动者可能希望通过发律师函来快速解决问题，避免长时间的仲裁或诉讼程序。

3. 不需要发律师函的情况：

   • 案件简单明了：如果案件事实清楚、证据确凿，且双方争议不大，可能不需要发律师函，直接进入仲裁或诉讼程序更为高效。
   • 双方已有沟通并达成初步共识：如果劳动者和用人单位之间已经有过沟通，并达成了初步共识，那么发律师函可能不是必要的。
   • 律师认为其他方式更有效：作为专业律师，我可能会根据案件的具体情况，认为通过其他方式（如直接协商、调解等）更为有效，从而不建议发律师函。

4. 律师的建议：

   • 在决定是否发律师函之前，我会与劳动者进行充分的沟通，了解案件的具体情况和劳动者的诉求。
   • 我会根据案件的性质、争议大小、用人单位的态度以及劳动者的期望等因素，综合评估是否需要发律师函。
   • 如果我认为发律师函有助于解决问题或保护劳动者的权益，我会向劳动者提出建议，并详细解释律师函的作用和可能的效果。

综上所述，劳动仲裁律师接到案子后是否要发律师函，需要根据案件的具体情况来决定。如果你有类似的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。