劳动仲裁开庭是否需要找律师，取决于案件的复杂程度、当事人的法律知识及表达能力、经济条件以及期望的仲裁结果。以下是对此问题的详细分析：
一、建议请律师的情况
法律知识复杂：
- 劳动法律法规繁杂且细节众多，如《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件、经济补偿金和赔偿金的计算等。若当事人对这些法律知识不熟悉，律师能凭借专业知识和经验，为当事人提供精准的法律指导，确保当事人的权益得到充分保障。
证据收集与整理困难：
- 证据在劳动仲裁中至关重要。律师熟知证据规则，能够指导当事人有效收集和整理证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，增强证据的证明力，并在仲裁庭上合理展示和质证，提高胜诉的可能性。
仲裁程序复杂：
- 劳动仲裁程序严谨，包括立案、举证、质证、辩论等多个环节。律师熟悉仲裁流程，能帮助当事人做好充分准备，如撰写仲裁申请书、答辩书等法律文书，确保程序顺利进行，避免因程序错误而影响仲裁结果。
争取最大权益：
- 若当事人期望获得理想的仲裁结果，如高额经济赔偿、恢复劳动关系等，律师能运用专业的谈判技巧和策略，通过沟通协商或庭审辩护，为当事人争取最大利益。
法律保护和后续诉讼：
- 律师能根据相关法律法规为当事人提供全面的法律服务，保护其合法权益。若对仲裁结果不满，律师还能协助当事人向人民法院提起诉讼，继续维护当事人的权益。
二、可以不请律师的情况
案件事实清楚、争议较小：
- 如果劳动者与用人单位对基本事实没有争议，只是在小问题上存在分歧，如工资拖欠的具体数额、加班时间的计算等，且当事人能够清晰阐述事实和诉求，那么可以考虑不请律师，自行参与仲裁。
经济条件限制：
- 聘请律师需要支付费用，包括律师费、差旅费等。对于经济条件较差的当事人来说，可能会增加负担。若当事人能自学基本的劳动法律知识，有一定的沟通表达能力，且案件简单，可选择自行处理。
自身能力较强：
- 当事人若对自身诉求、案件事实和相关法律规定有清晰的了解，具备一定的表达和辩论能力，能够准确理解并运用相关法律法规来维护自己的权益，也可以自行参与仲裁过程。
三、综合考量因素
案情复杂度：
- 案情简单明了、证据充分的案件，当事人可以自行准备材料出庭；若案情复杂，涉及专业知识较多，如涉及竞业限制、集体劳动争议等，则建议聘请律师。
当事人能力：
- 评估自身的法律知识、表达能力和时间精力，判断是否足以应对仲裁过程。若当事人对劳动法律法规不熟悉，或者没有处理过类似案件的经验，那么聘请律师可以确保劳动者的权益得到充分保障。
经济条件：
- 经济条件有限的当事人可关注当地法律援助政策，了解申请条件和流程，以获取免费或低成本的法律服务。若经济能力较强，且希望获得更专业的法律服务，建议聘请律师代理。
综上所述，劳动仲裁开庭是否请律师，需根据具体情况综合考量。无论决定自行参与还是聘请律师，都应提前充分了解相关法律法规和仲裁流程，做好充分准备，以确保自身权益得到有效维护。 若您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。