劳动仲裁开庭是否需要请律师，这主要取决于案件的复杂程度、当事人的法律知识及表达能力、经济条件以及期望的仲裁结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 建议请律师的情况：

   • 法律知识复杂：劳动法律法规繁杂且细节众多，如涉及无固定期限劳动合同的签订条件、经济补偿金和赔偿金的计算等。若当事人对这些法律条款不熟悉，律师的专业知识和经验将显得尤为重要，能准确适用法律，为当事人提供精准的法律指导。
   • 证据收集与整理困难：证据在劳动仲裁中至关重要。若当事人面临证据收集困难、整理复杂或合法性存疑的情况，律师能凭借其专业的调查取证手段与能力，合法有效地收集并整理证据，确保证据链的完整性和说服力。
   • 仲裁程序复杂：劳动仲裁程序严谨，包括立案、举证、质证、辩论等多个环节。若当事人对仲裁流程不熟悉，律师能熟悉仲裁流程，帮助当事人做好充分准备，确保程序顺利进行，避免出错。
   • 争取最大权益：若当事人期望获得理想的仲裁结果，如高额经济赔偿、恢复劳动关系等，律师能运用专业的谈判技巧和策略，通过沟通协商或庭审辩护，为当事人争取最大利益。
   • 法律保护和后续诉讼：律师能根据相关法律法规为当事人提供全面的法律服务，保护其合法权益。若对仲裁结果不满，律师还能协助当事人向人民法院提起诉讼。

2. 可以不请律师的情况：

   • 案件事实清楚、争议较小：如果劳动者与用人单位对基本事实没有争议，只是在小问题上存在分歧，且当事人能够清晰阐述事实和诉求，那么可以考虑不请律师，自行参与仲裁。
   • 经济条件限制：聘请律师需要支付费用，对于经济条件较差的当事人来说，可能会增加负担。若当事人能自学基本的劳动法律知识，有一定的沟通表达能力，且案件简单，可选择自行处理。
   • 自身能力较强：当事人若对自身诉求、案件事实和相关法律规定有清晰的了解，具备一定的表达和辩论能力，也可以自行参与仲裁过程。

3. 综合考量因素：

   • 案情复杂度：案情简单明了、证据充分的案件，当事人可以自行准备材料出庭；若案情复杂，涉及专业知识较多，则建议聘请律师。
   • 当事人能力：评估自身的法律知识、表达能力和时间精力，判断是否足以应对仲裁过程。
   • 经济条件：经济条件有限的当事人可关注当地法律援助政策，了解申请条件和流程，以获取免费或低成本的法律服务。

举例说明：

• 假设一位劳动者因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁，且证据充分、事实清楚，同时该劳动者对劳动法律有一定了解，那么他可以选择自行参与仲裁。
• 相反，如果一位劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，且涉及经济补偿金和赔偿金的计算、证据收集等复杂问题，同时该劳动者对劳动法律不熟悉，那么他建议聘请律师以维护自身权益。

无论决定自行参与还是聘请律师，都应提前充分了解相关法律法规和仲裁流程，做好充分准备，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律服务。