公安机关不直接受理拒不支付劳动报酬罪的原因，主要在于该罪的认定和处理有特定的法律程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律程序的前置性：

   • 根据相关法律规定，劳动者在遭遇用人单位拒不支付劳动报酬的情况时，首先应向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查处理，并责令用人单位支付劳动报酬。
   • 只有在用人单位经劳动行政部门责令支付后，仍然逾期不支付，且行为符合刑事立案标准（如数额较大、以转移财产、逃匿等方法逃避支付等）时，劳动行政部门才会将案件移送至公安机关。
   • 公安机关在接到移送案件后，会进行审查，符合立案条件的才会予以立案。这一前置程序确保了案件的合法性和真实性，避免了公安机关直接介入可能导致的滥用职权或误判。

2. 公安机关的职责与权限：

   • 公安机关的主要职责是维护社会治安和打击犯罪。在拒不支付劳动报酬罪的案件中，公安机关的介入是在劳动行政部门处理无果后的后续步骤。
   • 公安机关在立案前，需要确保案件已经经过劳动行政部门的初步处理，并且符合刑事立案的标准。这既是对公安机关职责的明确界定，也是对劳动者权益的保障。

3. 劳动者权益的保障：

   • 劳动者在遭遇拒不支付劳动报酬的情况时，虽然不能直接要求公安机关立案，但可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。
   • 劳动行政部门在处理此类案件时，会采取一系列措施来保障劳动者的合法权益，如责令用人单位支付劳动报酬、加付赔偿金等。
   • 如果用人单位的行为构成犯罪，劳动行政部门会将案件移送至公安机关，由公安机关依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

4. 法律后果与建议：

   • 对于用人单位而言，拒不支付劳动报酬不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
   • 对于劳动者而言，在遭遇此类情况时，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公安机关不直接受理拒不支付劳动报酬罪的原因在于该罪的认定和处理有特定的法律程序。劳动者在遭遇此类情况时，应首先向劳动行政部门投诉，并遵循法律程序来维护自己的权益。