面对公司不发工资导致您干不下去的情况，我完全理解您的困扰和无奈。在这种情况下，您有权依法维护自己的权益，并可以考虑以下步骤来解决问题：
与公司协商： 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或管理疏忽导致的，通过协商可能能够迅速解决。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的措施，如加付赔偿金等。
申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您的劳动关系和工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将依法裁决公司支付您的工资和其他相关权益。
考虑经济补偿： 根据法律规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
关注其他权益： 在解决工资问题的同时，您还需要关注自己是否有其他未兑现的权益，如未休年假、加班工资等。这些权益同样受到法律的保护，您可以在维权过程中一并提出。
保留关键证据： 在整个维权过程中，您需要特别注意保留能够证明劳动关系和工资数额的关键证据。这些证据将在您申请仲裁或提起诉讼时发挥重要作用，有助于您顺利获得应有的赔偿和权益。
最后，我想强调的是，面对公司不发工资的情况，您不应该选择默默忍受或放弃维权。通过合法手段维护自己的权益是您的权利，也是您应该做的。希望以上建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题，重新找到满意的工作。