根据劳动法，公司在调整工资时确实负有告知义务。以下是具体的分析：

一. 公司的告知义务

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一过程中，必然涉及对劳动者的告知与沟通。
2. 实际执行：在调整工资时，公司应当明确告知员工调整的原因、幅度以及具体的执行时间，确保员工能够充分了解并知晓自己的薪资待遇变化。这是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要环节。

二. 告知义务的重要性

1. 保障员工权益：员工有权知晓自己的薪资待遇及其变化情况，这是员工的基本权益之一。公司履行告知义务，有助于员工及时了解自己的工资状况，从而做出相应的安排和规划。
2. 避免劳动争议：明确的告知和沟通可以避免因工资调整而引发的劳动争议。当员工对工资调整有异议时，公司可以通过及时的解释和说明来化解矛盾，维护劳动关系的稳定。

综上所述，公司在调整工资时确实负有告知义务。这不仅符合劳动法的规定，也是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。