计件工资并不等同于承包，这两者在工作性质、自主性、责任承担以及合同形式等方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作性质：

   • 计件工资：通常是在单位内部，按照劳动者完成的件数来计算劳动报酬的一种方式。劳动者完成的是单位安排的常规生产任务，属于劳动关系下的计酬方式。例如，工厂工人按加工零件个数计件。
   • 承包：则往往涉及更广泛的工作范围，可能包括独立完成一定范围内的工作任务，并按照约定获取报酬。承包关系中，承包者可能需要对工作成果的质量、进度、安全等全面负责。

2. 工作自主性：

   • 计件工资：劳动者在工作中对工作方式、时间、人员安排等通常没有太大的自主决定权，主要是按照单位的要求和安排进行工作。
   • 承包：承包者则可能对工作方式、时间、人员安排等有较大的自主决定权，可以自行安排工作进度和人员配置。

3. 责任承担：

   • 计件工资：劳动者主要承担的是完成规定动作的责任，对于工作成果的质量、进度、安全等，主要由用人单位承担责任。例如，建筑工人按砌砖数量计件，但工程质量等问题主要由施工单位负责。
   • 承包：承包者则需要对工作成果的质量、进度、安全等全面负责，如果出现问题，可能需要承担相应的法律责任。

4. 合同形式：

   • 计件工资：通常是在劳动合同中约定的计酬方式，不需要单独签订承包合同。
   • 承包：则往往需要签订明确的承包合同，约定双方的权利义务，包括工作内容、计价方式、交付成果等。

综上所述，计件工资并不等同于承包。计件工资是劳动关系下的一种计酬方式，而承包则可能涉及更广泛的工作范围和责任承担。因此，在判断计件工资是否算承包时，需要综合考虑工作性质、自主性、责任承担以及合同形式等多个方面。如果您对这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。