集体计件合同承包人当然有工资。以下是对这一问题的详细分析：

一. 集体计件工资的定义与计算

1. 定义：集体计件工资是计件工资的一种形式，通常适用于集体操作机器设备或集体控制生产工艺过程，不能准确计算个人产品数量和质量的情况。它依据集体完成的合格产品数量与每件产品的计件单价来核算整个集体的工资总额。

2. 计算：集体计件工资的计算公式为“工资总额=完成的产品数量×计件单价”。这一总额随后在集体内部各工人之间进行合理分配。

二. 集体计件合同承包人的工资权益

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，包括集体计件合同中的承包人。无论是以个人计件还是集体计件的方式计算工资，承包人作为劳动者，其工资权益都应得到保障。

2. 内部分配机制：在集体计件工资制度下，虽然工资总额是基于集体劳动成果计算的，但承包人作为集体中的一员，有权参与工资的分配。分配机制通常根据集体内部的约定或规定进行，可能考虑个人贡献、岗位难度、工作时间等因素。

三. 工资支付的标准与保障

1. 最低工资标准：集体计件工资也不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律规定。

2. 工资支付保障：用人单位应按时足额支付承包人的工资，不得拖欠或克扣。如发生拖欠或克扣工资的情况，承包人有权依法维护自己的权益。

四. 建议与结论

1. 建议：作为集体计件合同承包人，应确保合同中明确约定工资计算方式、支付时间、支付标准等关键条款，以保障自己的合法权益。同时，应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。

2. 结论：集体计件合同承包人当然有工资，其工资权益受法律保护。如遇到工资支付问题，建议及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。

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