公司要求周末请假提供证明是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法性分析：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在周末请假需要提供证明，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工提供证明是合法的。因为规章制度和劳动合同是公司与员工之间权利义务的约定，只要不违法，双方都应遵守。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解请假的相关规定，并按照规定提供必要的证明。

2. 若公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：

   • 合法性分析：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工在周末请假需要提供证明，那么公司单方面要求员工提供证明可能缺乏法律依据。因为根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司不得无故限制或剥夺。
   • 建议：员工可以与公司沟通，了解公司要求提供证明的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以拒绝提供证明，并保留向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 合法性分析：在某些特殊情况下，如员工请假可能涉及公司重大利益或安全等，公司可能要求员工提供更严格的证明。但这种情况下，公司也应确保其要求符合法律法规的规定，并不得无故限制或剥夺员工的休息休假权利。
   • 建议：员工在遇到特殊情况时，应与公司积极沟通，了解公司的具体要求和依据，并尽量提供必要的证明以配合公司的工作。同时，员工也应保留自己的权益，确保公司的要求不违反法律法规。

总结：公司要求周末请假提供证明是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果公司有明确规定且不违法，员工应遵守；如果公司无明确规定或规定违法，员工可以拒绝提供证明并保留相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。