核心前提：用户在没有签订劳动合同且工资非由老板直接发放的情况下遭受了工伤。

核心要点：如何在这种情境下处理工伤问题。

针对您的情况，虽然没有签订劳动合同且工资非由老板直接发放，但这并不影响您作为劳动者应享有的工伤权益。以下是处理此类工伤问题的建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有签订劳动合同，但您可以通过收集工作证、工作服、同事证言、工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，您应尽快向当地的人力资源和社会保障局（或劳动保障部门）申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 寻求医疗救治与赔偿：

   • 在工伤认定期间，您应积极接受医疗救治，并保留好所有医疗费用发票和诊断证明。
   • 一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

4. 法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

5. 注意事项：

   • 在处理工伤问题的过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 及时收集和保存所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。

如果您在处理工伤问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。