教师暑假发生车祸半年不能上班，工资发放问题需分情况讨论：

1. 若车祸被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 暑假期间，虽然教师不在正常的教学工作时间内，但如果车祸被认定为工伤，且停工留薪期涵盖了暑假及后续的半年时间，那么教师在这半年内应享受原工资福利待遇。
   • 结论：若车祸被认定为工伤，且停工留薪期涵盖半年，则教师应能获得原工资福利待遇。

2. 若车祸未被认定为工伤，但属于非因工负伤：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 暑假期间，若教师因车祸需要停止工作医疗，且医疗期涵盖了暑假及后续的半年时间，那么教师应能获得病假工资或疾病救济费。
   • 结论：若车祸未被认定为工伤，但属于非因工负伤，且医疗期涵盖半年，则教师应能获得病假工资或疾病救济费，具体数额根据当地最低工资标准和企业规定确定。

3. 若车祸既未被认定为工伤，也不属于非因工负伤的医疗期范围：

   • 在这种情况下，教师因车祸不能上班，可能不享有原工资福利待遇或病假工资。
   • 但具体是否发放工资，还需根据教师与学校签订的劳动合同、学校的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
   • 结论：若车祸既未被认定为工伤，也不属于非因工负伤的医疗期范围，则教师是否能获得工资需根据具体情况判断。

建议：

• 教师首先应确认车祸是否被认定为工伤，这关系到其是否能享受原工资福利待遇。
• 若未被认定为工伤，教师应了解自己的医疗期权益，以及在医疗期内应享有的病假工资或疾病救济费。
• 若对工资发放问题有疑问，建议教师直接向学校人事部门或财务部门咨询，或向我咨询相关法律问题，以确保自己的合法权益得到保障。