针对您提出的“工厂假日加班迟到怎么办”这一问题，首先需要明确的是，工厂在节假日强制加班本身可能就违反了劳动法律法规，而加班迟到则可能进一步涉及到违反工厂内部规定或劳动合同约定的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于工厂假日加班的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，且在法定节假日应安排劳动者休假。因此，如果工厂在节假日强制您加班，这一行为本身可能是不合法的。
二、针对加班迟到的处理建议
了解工厂规定：
- 首先，您需要仔细查阅工厂的规章制度或劳动合同，了解其中关于加班、迟到以及相应处罚措施的具体规定。这将有助于您明确自己的权利和义务，以及可能面临的后果。
与工厂沟通：
- 如果您因为特殊原因（如交通堵塞、突发情况等）导致加班迟到，建议您尽快与工厂的相关负责人进行沟通，说明情况并表达歉意。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
查看处罚措施：
- 根据工厂的规定，加班迟到可能会受到一定的处罚，如扣除工资、警告等。您需要了解这些处罚措施的具体内容，并评估其是否合理。如果您认为处罚过重或不合理，可以提出异议并寻求解决方案。
考虑法律途径：
- 如果工厂在节假日强制加班且对您的迟到进行了不合理的处罚，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以：
- 向工会反映：如果工厂设有工会组织，您可以向工会寻求帮助，由工会在中间进行调解。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门提出投诉，并提交相关证据（如加班记录、工资单、劳动合同等）。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并可能责令其改正。
- 申请劳动仲裁：如果上述措施均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
三、额外建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，务必收集并保留好所有相关证据，包括加班记录、工资单、劳动合同、与工厂的沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
联合行动：
- 如果您并非唯一受害者，可以尝试联合其他受影响的员工一起行动，共同维护自己的权益。联合行动可以增强维权力量，提高解决问题的成功率。
寻求专业帮助：
- 在面对复杂的劳动纠纷时，咨询专业律师并获取法律建议是一个明智的选择。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对工厂假日加班迟到的问题，您需要保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意遵守工厂的规定和劳动合同约定，以避免类似问题的再次发生。