关于如何认定连续订立劳动合同的问题，这是一个涉及劳动法律关系连续性的重要议题。下面，我将从认定标准和证明方法两个方面，为您进行详细、有深度的解答。
一、认定标准
根据相关法律法规及司法实践，以下情形通常会被认定为“连续订立劳动合同”：
协商延长劳动合同期限：用人单位与劳动者协商一致，延长劳动合同期限累计达到一年以上，且延长期限届满的，可视为连续订立劳动合同。
劳动合同期满后自动续延：用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，且续延期限届满的，同样构成连续订立劳动合同。
变换劳动合同订立主体但继续劳动管理：劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位虽然变换了劳动合同订立主体（如通过关联公司或劳务派遣等方式），但继续对劳动者进行劳动管理，且合同期限届满的，也视为连续订立劳动合同。
违反诚信原则的规避行为：用人单位以其他违反诚信原则的规避行为（如故意拆分合同期限、频繁更换合同主体等）再次订立劳动合同，且期限届满的，同样会被认定为连续订立劳动合同。
二、证明方法
为了证明连续订立劳动合同的事实，劳动者可以采取以下措施：
查阅劳动合同文本：务必妥善保存每次签订的劳动合同原件，并仔细查看合同中的起止时间等关键信息。这些信息是判断劳动合同连续性的直接依据。
查看工资发放记录：工资发放记录能够反映劳动关系的存续情况。如果工资发放周期固定，且与劳动合同期限相互契合，那么它就可以作为连续签订劳动合同的有力佐证。
检查社保缴纳记录：社保缴纳记录是劳动关系存续的又一重要证明。连续缴纳社保在一定程度上可以证明连续签订劳动合同的事实。劳动者可以查询自己的社保缴纳记录，看是否有中断或异常情况。
收集工作考勤记录：工作考勤记录（如考勤打卡记录、加班申请单等）可以证明员工在特定时间段内持续为用人单位提供劳动。这些记录虽然不能直接证明劳动合同的连续性，但可以作为间接证据，辅助证明劳动关系的存续。
在实际操作中，劳动者应妥善保存好以上证据，以备不时之需。如果遇到劳动纠纷或需要证明连续订立劳动合同的情况，这些证据将发挥重要作用。
综上所述，认定连续订立劳动合同需要综合考虑多种因素，并采取相应的证明方法。希望以上解答能够对您有所帮助。