针对您提出的“合同到期了，孕期可以辞退员工吗？怎么赔偿？”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，即使合同到期，只要女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位就不能单方面解除劳动合同，而应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。

如果用人单位在合同到期时违法辞退了孕期女职工，那么女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么正常的经济补偿应该是3年×5000元/年=15000元。但由于是违法辞退，所以女职工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，即15000元×2=30000元作为赔偿金。

此外，如果女职工要求继续履行劳动合同，而单位又无法继续履行（比如单位已经不存在或者无法提供合适的工作岗位），那么单位除了需要支付上述赔偿金外，还可能需要承担其他相应的法律责任。

因此，对于孕期女职工来说，如果合同到期时被用人单位违法辞退，她们完全有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，并可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。