针对您提出的“单位合同和以前不一样了，没年终奖了能去告吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、年终奖的性质与发放依据

年终奖通常是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。它并非国家劳动法律法规明确规定的必须发放项目，而是属于单位的自主权利。然而，一旦劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

二、合同变更与年终奖的关系

您提到单位合同和以前不一样了，没年终奖了。这可能意味着单位在合同变更时取消了年终奖的相关条款。在这种情况下，我们需要考虑以下几点：

1. 合同变更的合法性：单位变更合同内容，特别是涉及劳动者切身利益的条款（如年终奖），应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果单位未经劳动者同意，单方面变更合同内容取消年终奖，可能构成违法行为。

2. 劳动者权益的保护：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，包括年终奖（如果合同或规章制度中有约定）。如果单位取消年终奖导致劳动者权益受损，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。

三、能否去告的问题

针对您能否去告的问题，我们需要分情况讨论：

1. 如果合同或规章制度中有明确约定年终奖：

   • 单位取消年终奖构成违约行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付年终奖。
   • 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

2. 如果合同或规章制度中没有明确约定年终奖：

   • 单位取消年终奖不构成违法行为，因为年终奖并非必须发放项目。
   • 但如果单位在取消年终奖的同时，降低了劳动者的其他报酬或福利待遇，且这种降低没有合法依据或违反了合同约定，劳动者仍然有权采取法律手段维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 查阅合同与规章制度：首先，您需要仔细查阅与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，确认其中是否有关于年终奖的明确约定。

2. 与单位协商：如果合同或规章制度中有明确约定年终奖，而单位却取消了，您可以先与单位进行协商，要求单位按照约定支付年终奖。

3. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付年终奖。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

4. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、合同与规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，您能否去告取决于合同或规章制度中是否有关于年终奖的明确约定以及单位取消年终奖的行为是否构成违法行为。建议您先查阅相关文件并与单位进行协商，如果协商无果再考虑采取法律手段维护自己的权益。