针对您提出的“无固定期限合同怎么保护自己”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确无固定期限劳动合同的含义。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式对劳动者来说，通常意味着更稳定的工作关系和更长的职业保障期。

为了保护自己在无固定期限劳动合同中的权益，您可以考虑以下几点：

1. 了解并熟悉相关法律法规：

   • 深入学习《劳动法》和《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，明确自己的权利和义务。
   • 特别注意《劳动合同法》第十四条中关于应当订立无固定期限劳动合同的情形，如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等。

2. 在签订合同时明确条款：

   • 在与用人单位签订无固定期限劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规要求，并明确双方的权利和义务。
   • 特别注意合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等关键条款的约定。

3. 保留相关证据：

   • 在工作过程中，注意保留与用人单位沟通、协商的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 保留工作成果、业绩考核记录等相关证据，以备不时之需。

4. 关注绩效考核制度：

   • 虽然无固定期限劳动合同没有约定合同终止的期限，但用人单位仍可能通过绩效考核制度来管理员工。
   • 了解并关注用人单位的绩效考核制度，确保自己的工作表现符合要求，避免因考核不合格而被调岗调薪或解除劳动合同。

5. 积极维护自己的权益：

   • 如果发现用人单位存在违反法律法规或合同约定的行为，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，应及时与用人单位沟通协商，要求其纠正。
   • 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

6. 保持职业竞争力：

   • 尽管无固定期限劳动合同提供了相对稳定的工作环境，但劳动者仍应保持职业竞争力，不断提升自己的专业技能和综合素质。
   • 积极参加培训、学习新知识新技能，以适应不断变化的市场需求和用人单位的发展要求。

综上所述，保护自己在无固定期限劳动合同中的权益需要您从多个方面入手，包括了解法律法规、明确合同条款、保留相关证据、关注绩效考核制度、积极维护权益以及保持职业竞争力等。希望这些建议能对您有所帮助。