没签合同上5天班自己不干了也是有工资的。
依据我国现行的劳动法律法规，当劳动者付出了劳动力之后，无论是否签署劳动合同，雇主都有责任给予相应程度的酬劳作为回报。即使只工作了短暂的时间，但只要足以证实确实存在着事实劳动关系，例如工作记录、证人证言以及与工作相关的交流记录等，劳动者便有权要求支付工资。
工资计算与支付规定
按实际出勤天数计算：
- 如果双方明确约定了日工资标准，工资应按照实际出勤天数来计算。
- 如果未明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，且每月工作天数固定，则可以按照月工资除以月计薪天数再乘以实际出勤天数来计算。
试用期工资：
- 如果劳动者处于试用期，且双方约定了试用期工资，则应按照试用期工资标准支付。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职手续与工资结算：
- 劳动者在离职时，应办理好交接手续。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。
- 收集证据：收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明确实为用人单位提供了劳动。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足需求，还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据。
- 了解法律程序：在采取法律手段之前，建议先了解相关的法律程序和规定。
总之，即使没签合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。