针对您提出的问题“用人单位放假期间发出的解除劳动合同通知是否有效”，这主要取决于具体的情境和用人单位的行为是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
首先，从一般原则上讲，劳动合同的解除需要遵循法律法规的规定，并且应当确保双方的权益得到合理保障。在正常情况下，用人单位不能单方面随意解除劳动合同，而需要遵循一定的程序和规定。
现在，我们来具体分析您提到的情境：用人单位在放假期间发出解除劳动合同的通知。
放假期间的特殊性：
- 放假期间，劳动者并未实际提供劳动，但这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。
- 放假可能是出于多种原因，如节假日、公司安排等，但这并不改变劳动合同的法律效力。
解除劳动合同的有效性：
- 如果用人单位在放假期间发出的解除劳动合同通知是基于合法、合理的理由，并且遵循了相关法律法规规定的程序，那么该通知可能是有效的。
- 然而，如果用人单位利用放假期间作为“技巧化”规避义务的手段，如通过放假来迫使劳动者接受不利的劳动条件或解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果用人单位的行为违反了这些规定，那么解除劳动合同的通知可能是无效的，并且劳动者有权依法维护自己的权益。
实际案例的参考：
- 以您提供的案例为例，用人单位以“放长假”为由导致劳动者被迫解除劳动合同，最终被法院认定为拒绝提供劳动条件的行为，并判决用人单位向劳动者支付经济补偿金。
- 这个案例表明，如果用人单位利用放假等“技巧化”手段来规避义务或解除劳动合同，那么这种行为可能不会被法律所认可。
综上所述，用人单位在放假期间发出的解除劳动合同通知的有效性取决于多种因素，包括解除的理由、程序是否合法以及是否遵循了相关法律法规的规定。如果用人单位的行为违反了法律法规或损害了劳动者的合法权益，那么该通知可能是无效的，并且劳动者有权依法进行维权。因此，在具体情况下，建议劳动者咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。