美团骑手是否直接跟美团签劳务合同，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 可能直接与美团签订劳务合同或劳动合同的情形：

   • 在某些特殊情况下，美团可能会直接招聘骑手，并与骑手签订劳务合同或劳动合同。这种情况下，骑手与美团之间会形成直接的劳务关系或劳动关系。但这种情况相对较少，因为美团通常更倾向于通过第三方劳务派遣公司来管理骑手。

2. 更常见的情况：与第三方劳务派遣公司签订合同：

   • 在大多数情况下，美团会与第三方劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司负责招聘、管理骑手，并与骑手签订劳动合同。骑手在劳务派遣公司的安排下，到美团平台从事配送工作。这种情况下，骑手与美团之间并没有直接的劳务合同或劳动合同关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。

3. 法律关系的认定：

   • 骑手与美团之间的法律关系，并非仅由合同名称决定，而是需要根据实际用工情况、管理关系、报酬支付方式等因素来综合判断。即使骑手与美团之间签订的是“合作协议”或“服务协议”，但如果在实际工作中，美团对骑手实施了严格的管理和控制，骑手的工作性质、报酬支付方式等均符合劳动关系的特征，那么双方关系仍有可能被认定为劳动关系。

4. 对骑手的建议：

   • 作为骑手，在签订任何合同或协议前，都应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询。同时，骑手也应保留好与工作相关的所有证据和资料，以备不时之需。

5. 对美团的建议：

   • 美团作为平台方，应严格遵守相关法律法规，确保与骑手之间的法律关系清晰明确。在与第三方劳务派遣公司合作时，应选择具有合法资质和良好信誉的公司，并加强对劳务派遣公司的监督和管理，确保骑手的合法权益得到保障。

综上所述，美团骑手是否直接跟美团签劳务合同，需要根据具体情况来判断。如果您是骑手或美团平台方，对法律关系有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律解答。