针对您提出的问题“单位已经无力经营了就剩一个员工能解除合同吗”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 单位在无力经营的情况下，即使只剩一个员工，也有权根据法律规定和合同约定解除劳动合同，但需遵循法定程序和支付相应补偿。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在经营困难、无法继续履行劳动合同义务时，有权与劳动者协商解除劳动合同，或者按照法定程序单方面解除劳动合同。
   • 在单位无力经营的情况下，如果确实无法继续维持劳动关系，单位可以与员工协商一致解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，在符合法定情形（如生产经营发生严重困难等）下，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

3. 法律建议：

   • 协商解除：单位可以与员工进行协商，就解除劳动合同的事宜达成一致意见，包括经济补偿等事项。这种方式通常更为和谐，也能减少法律纠纷。
   • 法定解除：如果协商不成，单位在符合法定情形下，可以单方面解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。
   • 注意事项：在解除劳动合同的过程中，单位需确保遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未遵循法定程序解除劳动合同，或者未支付应支付的经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 因此，单位在解除劳动合同时，务必谨慎行事，确保遵循法律规定，以避免不必要的法律风险。

综上所述，单位在无力经营的情况下，即使只剩一个员工，也有权根据法律规定和合同约定解除劳动合同，但需遵循法定程序和支付相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。