劳务合同中，甲方按照合同单方解除合同确实需要走一定的手续。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，应查看劳务合同中是否有关于单方解除合同的明确约定。如果合同中规定了甲方在特定条件下可以单方解除合同，并且明确了相应的解除程序或手续，那么甲方应按照合同约定来执行。

2. 法律规定：

   • 即使合同中没有明确规定，甲方单方解除合同也应遵循相关法律法规的规定。根据《民法典》等相关法律，解除合同通常需要通知对方，并且在某些情况下可能需要提前一定的期限。
   • 如果甲方单方解除合同违反了法律法规或合同约定，给乙方造成了损失，甲方可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 手续要求：

   • 甲方单方解除合同时，应确保有充分的理由，并且这些理由应符合法律法规或合同约定的解除条件。
   • 甲方应以书面形式通知乙方解除合同，并明确说明解除的原因和依据。通知应送达乙方，并保留好送达的证据，如邮件发送记录、快递签收单等。
   • 如果合同中涉及了其他相关方或需要办理其他手续（如工作交接、财务结算等），甲方也应按照合同约定或法律法规的要求来执行。

4. 法律后果：

   • 如果甲方未按照法律法规或合同约定来单方解除合同，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。乙方有权要求甲方继续履行合同、赔偿损失或采取其他补救措施。
   • 因此，甲方在单方解除合同前应谨慎考虑，并确保自己的行为符合法律法规和合同约定。

综上所述，劳务合同中甲方按照合同单方解除合同确实需要走一定的手续。这些手续包括但不限于查看合同约定、遵循法律法规、以书面形式通知乙方并保留好送达证据等。如果甲方有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。