因旷工被解除劳动合同，之前的工龄一般不会计入后续的经济补偿或相关权益的计算中。具体分析如下：
一. 工龄的累计与中断
- 一般情况：工龄的累计是指在同一个用人单位的工作时间。如果劳动者在一个单位工作了一段时间后辞职去新公司，那么在新公司的工龄会重新计算。
- 特殊情况：对于因旷工被解除劳动合同的情况，由于劳动者存在过错行为，其之前的工龄在计算经济补偿或相关权益时，通常不会被计入。这是因为旷工行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同，并且不承担因工龄而产生的额外经济负担。
二. 法律依据
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。但在实际操作中，对于因旷工等过错行为被解除劳动合同的劳动者，其之前的工龄在计算经济补偿等权益时通常会被排除。
- 另外，参考劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中的规定，因自动离职或旷工除名发生的争议，应按除名争议处理。这意味着，旷工被解除劳动合同的劳动者，其之前的工龄在计算相关权益时可能会受到不利影响。
三. 实际影响
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。但对于因旷工被解除劳动合同的劳动者，其之前的工龄可能不会被计入经济补偿的计算中。
- 带薪年休假：虽然《职工带薪年休假条例》规定职工的累计工作时间是决定其享受带薪年休假天数的关键因素，但对于因旷工被解除劳动合同的劳动者，其之前的工龄在计算带薪年休假天数时也可能会受到限制。
我建议，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等过错行为的发生。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工龄计算的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。